| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Wychowawczy > Czy mogę pracować mniej opiekując się dzieckiem?

Czy mogę pracować mniej opiekując się dzieckiem?

Kodeks pracy wychodzi naprzeciw rodzicom, którzy jednocześnie chcą przebywać na urlopie wychowawczym, oraz pracować zawodowo. Przepisy umożliwiają pracownikowi zmniejszenie jego wymiaru czasu pracy, przez cały okres, kiedy mógłby przebywać na urlopie wychowawczym.

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 3 lata i może zostać wykorzystany przez rodzica do czasu ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop taki może zostać wykorzystany maksymalnie w czterech częściach.

Uprawnieni do urlopu wychowawczego są pracownicy którzy:

1. są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,
2. posiadają co najmniej 6-miesięczny staż pracy, przy czym nie musi to być staż pracy u danego pracodawcy – liczą się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia,
3. wychowują dziecko do lat 4.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć u pracodawcy wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy, do wymiaru nie niższego niż połowa etatu.

 Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.

Pani Ania urodziła dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wypoczynkowego przysługującego jej w danym roku, postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego, ale jednocześnie wrócić do pracy. Złożyła u swojego pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/5 etatu. Ponadto, uzgodniła z pracodawcą, że będzie przychodzić do pracy jedynie w poniedziałki, wtorki i piątki na 8 godzin. Dzięki temu będzie nadal pracować zawodowo, a jednocześnie sprawować przez 4 dni w tygodniu osobistą opiekę nad dzieckiem.

Polecamy: Jak prawidłowo wypełnić wniosek o urlop wychowawczy?

Wniosek składany pracodawcy musi mieć formę pisemną oraz powinien wskazywać, od kiedy pracownik chce rozpocząć pracę w wymiarze obniżonym, oraz do jakiego wymiaru chciałby swój etat obniżyć. Wniosek powinien być złożony w terminie dwóch tygodni przed planowanym rozpoczęciem pracy w wymiarze obniżonym. Jeżeli zostanie złożony później, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy dopiero po upływie dwóch tygodni.

Polecamy: Serwis Kodeks pracy

Obniżenie wymiaru czasu pracy spowoduje, że dotychczasowe wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika zostanie proporcjonalnie zmniejszone.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Portal Procesowy

Wydawcą portalu jest kancelaria Wardyński i Wspólnicy.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »