| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlopy okolicznościowe > Dni wolne na urodzenie dziecka

Dni wolne na urodzenie dziecka

Pracownik, któremu urodziło się dziecko ma prawo do dni wolnych w związku z tym ważnym wydarzeniem.

Pracownik ma prawo do dwóch dni wolnych w związku z urodzeniem się jego dziecka. Pracownik ma prawo zawsze do dwóch dni zwolnienia. Nie ma znaczenia liczba dzieci, które urodziły się w czasie jednego porodu. Jeśli pracownikowi urodziły się dzieci w kolejnych latach, w takim przypadku przy każdym kolejnym dziecku przysługują mu dwa dni wolne. W praktyce dni wolne na urodzenie dziecka przysługują pracownikowi – ojcu. Pracownica od dnia porodu przebywa bowiem na urlopie macierzyńskim.

Polecamy: Nowe zasady rozliczania czasu pracy

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz newsletter

Podstawą do udzielenia pracownikowi urlopu okolicznościowego w związku z narodzinami jego dziecka jest oświadczenie pracownika. Ponadto pracownik musi udokumentować fakt narodzin dziecka poprzez przedstawienie pracownikowi aktu urodzenia dziecka.

Zobacz: Urlop okolicznościowy na ślub pracownika

Pracownik sam decyduje, kiedy chce skorzystać z urlopu okolicznościowego w związku z urodzeniem się jego dziecka. Przepisy nie nakazują pracownikowi, aby wykorzystał dni wolne w dniu narodzin dziecka. Choć najczęściej dni wolne są wykorzystywane w dniu narodzin dziecka lub w dzień po porodzie. Często jednak dzień wolny jest potrzebny na załatwienie formalności w urzędach czy czas na załatwienie innych spraw organizacyjnych. Z tego względu urlop okolicznościowy może być wykorzystany w inny dzień niż dzień porodu.

Za czas zwolnienia od pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na takich samych zasadach jak wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie uzyskane w miesiącu, w którym przypadł okres niewykonywania pracy.

Zobacz serwis: Urlopy okolicznościowe

Forum Kadry

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60, poz. 281 z późn. zm.)

avatar

2013-03-07 07:49 Zgłoś

'Ponadto pracownik musi udokumentować fakt narodzin dziecka poprzez przedstawienie pracownikowi aktu urodzenia dziecka"

avatar

2012-08-17 15:50 Zgłoś

Czy pracodawca może odmówić tych 2 dni wolnego?

avatar

2012-07-16 09:34 Zgłoś

2 dni wolnego na dziecko przepadają wraz z końcem roku kalendarzowego, czyli należy je wykorzystać do 31 grudnia danego roku.bakus pytał o wolne z tytułu urodzenia dziecka a nie o wolne z art 188 Kp.

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP26
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Piotr Łukasik

Prawnik, doktorant

Zostań ekspertem Infor.pl »