REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego

Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).
Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego/fot.Fotolia
Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego/fot.Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik może połączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu. Wymiar urlopu rodzicielskiego ulegnie wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części.

Jak ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach

Autopromocja

Problem

Pracownica złożyła wniosek o urlop rodzicielski, podczas którego przez 10 tygodni chciałaby pracować na 1/4 etatu. Natomiast w czasie powstałego w związku z tym wydłużenia urlopu rodzicielskiego ma zamiar pracować na 1/2 etatu. O ile wydłuży się jej urlop rodzicielski? Czy to wydłużenie ustalić w tygodniach, a jedynie niepełny tydzień w dniach, czy całość wyliczyć w dniach?

Rada

Powinni Państwo wydłużyć urlop rodzicielski pracownicy o 5 tygodni. Wydłużenie w tym przypadku będzie obejmować pełne tygodnie. Jeżeli wynik wyliczenia byłby ustalony w niepełnych tygodniach, całość wydłużenia powinna być wyrażona jedynie w dniach. Szczegóły w uzasadnieniu.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Uzasadnienie

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy (art. 1821e § 1 Kodeksu pracy). W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy danej osoby. Od 2 stycznia 2016 r., w wyniku zmiany przepisów, wprowadzono regulację, zgodnie z którą następuje wydłużanie urlopu rodzicielskiego w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy w jego trakcie. Wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z tego urlopu lub jego części. W tym przypadku okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu, stanowi iloczyn liczby tygodni, przez jakie pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, i wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pracownica zamierza skorzystać z 10-tygodniowego urlopu rodzicielskiego połączonego z pracą w wymiarze 1/2 etatu. W tej sytuacji wymiar urlopu rodzicielskiego zostanie wydłużony o 5 tygodni (10 tygodni x 1/2 etatu = 5 tygodni).

Jeżeli zaś we wniosku o łączenie pracy z urlopem rodzicielskim pracownik wskaże, że podczas wydłużenia również chciałby pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, dokonujemy kolejnego wydłużenia urlopu rodzicielskiego. Wydłużenie to należy obliczyć, dzieląc długość części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik zamierza łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy.

Pracownica wykonywała pracę podczas urlopu rodzicielskiego. W związku z tym wymiar tego urlopu wydłużył się o 5 tygodni. W czasie tych wydłużonych 5 tygodni urlopu rodzicielskiego pracownica wykonywała pracę na 1/2 etatu. Zatem wymiar jej urlopu rodzicielskiego ponownie uległ wydłużeniu. Wymiar tego wydłużenia obliczamy w następujący sposób: 5 tygodni (wymiar wydłużonego urlopu rodzicielskiego) : (1 – 1/2 etatu) = 5 tygodni : 1/2 = 10 tygodni.

Zasadą odnoszącą się m.in. do urlopu rodzicielskiego jest ustalanie jego wymiaru w tygodniach, przy czym tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Wyjątek dotyczy wyliczeń wydłużenia tego urlopu w razie świadczenia pracy na część etatu. W przypadku gdy powstała w wyniku wydłużenia wymiaru urlopu rodzicielskiego część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest ona udzielana w dniach. Przy udzielaniu urlopu rodzicielskiego niepełny dzień pomija się.

W regulacji tej wskazuje się na udzielenie w dniach nie tylko niepełnego tygodnia, ale całej części powstałej w wyniku wydłużenia (art. 1821f § 4 Kodeksu pracy). Nie będzie to zatem wydłużenie przykładowo o 7 tygodni i 3 dni, ale o 52 dni.

Państwa pracownica chciałaby pracować podczas 10 tygodni urlopu rodzicielskiego na 1/4 etatu, a w okresie powstałym w wyniku wydłużenia w wymiarze 1/2 etatu. Taki zakres wniosku jest możliwy, gdyż nie ma ograniczenia, zgodnie z którym w części powstałej w wyniku wydłużenia wymiar etatu musiałby być taki sam jak we wcześniejszym okresie.

Wymiar wydłużenia urlopu rodzicielskiego Państwa pracownicy należy ustalić w następujący sposób:

Krok 1. Obliczyć wydłużenie urlopu rodzicielskiego w czasie wykonywania pierwszy raz pracy na 1/4 etatu w czasie tego urlopu, trwającego 10 tygodni:

10 tygodni x 1/4 etatu = 2,5 tygodnia.

Z art. 1821f § 4 wynika, że część powstała w wyniku wydłużenia, nieobejmująca pełnych tygodni, jest udzielana w dniach. Na tym etapie nie mamy jednak jeszcze do czynienia z „udzielaniem” tej części urlopu, lecz jedynie jest to pierwsza część ustalenia całkowitego wydłużenia, które dopiero będzie „udzielane”. W konsekwencji należy przyjąć, że do dalszych obliczeń nadal powinniśmy stosować 2,5 tygodnia, a nie 17 dni (2 tygodnie x 7 dni + 1/2 tygodnia z 7 dni, z pominięciem niepełnego dnia).

Można jednak spotkać się z poglądem, że w tej sytuacji do dalszych obliczeń należy stosować wartość wyrażoną w dniach z pominięciem niepełnego dnia, czyli w omawianym przypadku 17 dni. Takie stanowisko nie znajduje jednak uzasadnienia w przepisach.

Zobacz serwis: Urlop macierzyński

Krok 2. Obliczyć kolejne wydłużenie urlopu rodzicielskiego podczas wykonywania pracy na 1/2 etatu w czasie wydłużonego urlopu rodzicielskiego:

2,5 tygodnia : (1 – 1/2 etatu) = 2,5 tygodnia : 1/2 = 5 tygodni.

W tym przypadku wydłużenie łączne wyniesie 5 tygodni. Nie będziemy mieli zatem do czynienia z niepełnymi tygodniami.

Inaczej byłoby, gdyby przyjąć w tej kwestii odmienne stanowisko, jakie jest prezentowane odnośnie do sposobu obliczania wydłużenia urlopu rodzicielskiego, i uznać, że pracownica miała ten urlop wydłużony o 17 dni, a nie o 2,5 tygodnia. Wówczas wydłużenie urlopu rodzicielskiego należałoby obliczyć w następujący sposób:

17 dni : (1 – 1/2 etatu) = 17 dni : 1/2 = 34 dni.

Niezależnie od wyników obliczeń obowiązuje maksymalne wydłużenie urlopu rodzicielskiego do:

● 64 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka,

● 68 tygodni – w przypadku urodzenie więcej niż jednego dziecka.

Zasady wydłużania urlopu rodzicielskiego

1. Pracownik składa wniosek o umożliwienie mu pracy na urlopie rodzicielskim na część etatu, w którym wskazuje m.in., czy w okresie wydłużenia ma zamiar również pracować na część etatu:

– jeżeli nie będzie pracować – wydłużenie ustalamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik będzie pracować w czasie urlopu rodzicielskiego lub jego części,

– jeżeli będzie pracować – kolejne wydłużenie ustalamy, dzieląc liczbę tygodni powstałych w wyniku wcześniejszego wydłużenia urlopu rodzicielskiego przez różnicę liczby 1 i wymiaru czasu pracy, w jakim pracownik ma zamiar łączyć korzystanie z tej części urlopu z wykonywaniem pracy.

2. Jeżeli powstała w wyniku wydłużenia część urlopu rodzicielskiego nie odpowiada wielokrotności tygodnia, jest udzielana w dniach; przy czym niepełny dzień urlopu należy pominąć.

3. Łącznie z wydłużeniem urlop rodzicielski nie może być dłuższy niż 64 (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 68 (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka) tygodni.

4. Gdy łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy odbywa się przez część urlopu rodzicielskiego, proporcjonalne wydłużenie wymiaru tego urlopu następuje wyłącznie w odniesieniu do tej części urlopu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Podstawa prawna:

● art. 1821e, art. 1821f, art. 1831 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2015 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

● § 20 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków – Dz.U. z 2015 r., poz. 2243

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    ZUS: 1431 zł odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Od 1 kwietnia 2024 r. nowe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    Od 1 kwietnia 2024 r. obowiązują nowe, wyższe kwoty odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Lekarz orzecznik może przyznać 1431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 14 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy przed weekendem majowym jest niedziela handlowa? Jak wypadają niedziele handlowe w kwietniu?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 7 kwietnia 2024 to niedziela handlowa? Czy w kwietniu 2024 jest niedziela handlowa? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    ZUS odpowiada: Czy po 1 kwietnia składać wniosek o ponowne przeliczenie emerytury [nowe tablice GUS]?

    Od 1 kwietnia, przy obliczaniu przyszłych emerytur, ZUS skorzysta z nowej tablicy dalszego trwania życia GUS, co sprawi, że emerytura osoby w wieku 60 lat będzie niższa o 3,7 proc., a osoby w wieku 65 lat – o 4,1 proc. niż obliczona na podstawie poprzedniej tablicy – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

    REKLAMA

    Dodatki funkcyjne w sądach

    Dodatki funkcyjne w sądach - trwają prace nad przepisami. Mają się zmienić zasady wynagradzania sędziów pełniących funkcje rzeczników dyscyplinarnych. Proponowane zmiany mają charakter przekrojowy, dotyczą modyfikacji wysokości dodatków funkcyjnych przysługujących Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Sędziów Sądów Powszechnych, Zastępcy Rzecznika Dyscyplinarnego Sędziów Sądów Powszechnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach apelacyjnych, zastępcy rzecznika dyscyplinarnego działającemu przy sądach okręgowych oraz Rzecznikowi Dyscyplinarnemu Ministra Sprawiedliwości, i służą dostosowaniu wysokości dodatków do rzeczywistego obciążenia zadaniami związanymi z pełnieniem tych funkcji. 

    Jak zarządzać zespołem? Liderem nie trzeba się urodzić. Liczy się cel i chęć współpracy z innymi

    Osoby zarządzające zespołem mają kluczowe znaczenie dla firmy. Prawie co czwarty pracownik chciałby, by jego przełożony częściej go doceniał. Blisko połowa jest gotowa odejść z pracy z powodu szefa.

    Odmienne poglądy polityczne pracownika a dyskryminacja

    Zbliżają się wybory samorządowe. W wielu miejscach, w tym w pracy, trwają rozmowy, spory i wymiana myśli politycznych co do programów i kandydatów. Trzeba jednak wiedzieć, że pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, m.in. bez względu na przekonania polityczne. Nie można więc ponosić negatywnych konsekwencji w miejscu pracy, szczególnie jeżeli ma się odmienne poglądy od pracodawcy. Nawet jeżeli jest się zatrudnionym w jednotach samorządu terytorialnego, gdzie niestety często ma miejsce rotacja pracowników ze względu na tzw. układy polityczne - powinna obowiązywać zasada wolności słowa i własnych poglądów politycznych.

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia

    Urlop bezpłatny - zastanów się czy chcesz iść, możesz być wytypowany do zwolnienia. Dal pracodawcy liczy się dyspozycyjność pracownika. Wytypowanie do zwolnienia pracownika, przebywającego na długotrwałym urlopie bezpłatnym i korzystającego w tym czasie z innego źródła utrzymania, stanowi obiektywne i racjonalne kryterium doboru do wypowiedzenia umowy o pracę, co nie świadczy o charakterze dyskryminacyjnym zwolnienia. Zgodne z zasadami współżycia społecznego jest przyjęcie przez pracodawcę jako kryterium doboru pracowników do zwolnienia ich dyspozycyjności, rozumianej jako możliwość liczenia na obecność pracownika w pracy, w czasie na nią przeznaczonym, gdy przeciwieństwem tak rozumianej dyspozycyjności są częste absencje pracownika, spowodowane złym stanem zdrowia, jak również inne przypadki usprawiedliwionej nieobecności.

    REKLAMA

    Elektroradiolog - kim jest i co robi?

    Elektroradiolog to nowy zawód medyczny. Wielu idąc na tzw. prześwietlenie, tj. n. badanie w pracowniach rentgenowskich RTG - nie zdaje sobie sprawy, że jest to wymagający zawód, który wiąże się z pracą w szkodliwych i trudnych warunkach dla zdrowia tego pracownika - ze względu na promieniowanie. Praca przy wykonywaniu badań z zakresu diagnostyki obrazowej (rentgenografia, rentgenoskopia, radiologia stomatologiczna, mammografia, densytometria rentgenowska, tomografia komputerowa) jest wymagająca.

    Kim jest technik sterylizacji medycznej?

    Jakie trzeba mieć wykształcenie, żeby zostać technikiem sterylizacji medycznej? Jakie czynności wykonuje technik sterylizacji medycznej? To główne pytania, które się pojawiają. Niektórzy pytają też: dlaczego ten zawód został wpisany na listę zawodów medycznych - odpowiedź jest prosta jest to zawód wymagający specjalistycznych kwalifikacji. Technicy muszą mieć szczególne prawa ale i obowiązki. Muszą też ponosić odpowiedzialność z powodu swoich błędów medycznych. W gruncie rzeczy, gdyby nie technicy i nienależyta dezynfekcja i sterylizacja wyrobów medycznych - wielu pacjentów byłoby narażonych na choroby zakaźne - zagrażające życiu i zdrowiu. 

    REKLAMA