| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlop rodzicielski > Wniosek o urlop rodzicielski 2016

Wniosek o urlop rodzicielski 2016

Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim w jeden urlop rodzicielski. Urlopu udziela się na pisemny wniosek pracownika-rodzica. Jak prawidłowo napisać i złożyć wniosek o urlop rodzicielski?

Urlop macierzyński i rodzicielski

Pracownica matka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przysługującego w wymiarze:

- 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie,

- 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,

- 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,

- 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,

- 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Po urlopie macierzyńskim, pracownik - rodzic może skorzystać z urlopu rodzicielskiego (od 2 stycznia 2016 r. nie funkcjonuje pojęcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego -  urlop ten zostaje włączony do przysługującego rodzicom urlopu rodzicielskiego).

Rekomendowany produkt: Rodzina 500+ (PDF)

Od 2 stycznia 2016 r. dodatkowy urlop macierzyński został połączony z urlopem rodzicielskim w jeden urlop rodzicielski. Rodzice, którzy wykorzystają podstawowy urlop macierzyński, mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

- do 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka,

- do 34 tygodni w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Wniosek o urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Od 2 stycznia 2016 r. korzystanie z urlopu rodzicielskiego może się odbywać na dwa sposoby:

  •  przez złożenie odrębnych wniosków o ten urlop lub jego części - w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem danego urlopu albo
  •  przez złożenie jednego wniosku o udzielenie tego urlopu w całości (połączonego z dodatkowym urlopem macierzyńskim) - nie później niż 21 dni po porodzie.

W pierwszym przypadku korzystania z urlopu rodzicielskiego przysługiwać będzie zasiłek macierzyński w wysokości 100 % oraz 60 % podstawy wymiaru za pozostały okres urlopu rodzicielskiego.

Rekomendowany produkt: Nowe prawa rodziców – zasiłki, urlopy, zwolnienia (książka)

W drugim przypadku, pracownik otrzyma zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy wymiaru zasiłku za okres obu urlopów, czyli urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

Pracownika urodziła dziecko 5 stycznia 2016 r. i chce wykorzystać urlop rodzicielski w pełnym wymiarze (połączony z dodatkowym urlopem macierzyńskim) - musi więc złożyć wniosek najpóźniej 26 stycznia 2016 r. Pracownicy w tym przypadku będzie przysługiwał zasiłek w wysokości 80 % podstawy wymiaru zasiłku za okres obu urlopów.

Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Agnieszka Kapała-Sokalska

Adwokat, właściciel Kancelarii Adwokackiej AKS

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »