| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlop na żądanie > Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?

Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?

Ostatnio z przyczyn osobistych nie mogłem stawić się w pracy. Skorzystałem z „urlopu na żądanie”. Po kilku dniach rozmawiałem z szefem na temat urlopu. Poinformował on mnie, że nie przysługuje mi 26 dni urlopu a jedynie 25. Szef wyjaśnił, że „Urlop na żądanie” obniżył mi normalny urlop. Czy to prawda? 

Kodeks pracy reguluje uprawnienie pracownika do urlopu na żądanie. Urlop ten charakteryzuje się tym, iż można go zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Nie trzeba go uwzględniać w planach urlopów. Pracodawca natomiast zawsze musi go udzielić.

Zobacz: Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?

Urlop na żądanie nie jest jednak żadnym dodatkowym urlopem. Po prostu pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach. Pracodawca natomiast nie może odmówić udzielenia takiego urlopu

W opisanym przypadku pracodawca ma rację. Skorzystanie z prawa z urlopu na żądanie pomniejsza wymiar „normalnego” urlopu. Dlatego też pracownikowi zamiast przewidzianych kodeksem 26 dni wypoczynku przysługiwać będzie jedynie 25.

Zobacz serwis: Urlop na żądanie

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Czy urlop na żądanie wydłuża urlop wypoczynkowy?
Czy urlop na żądanie wydłuża urlop wypoczynkowy?

Gazeta Samorządu i Administracji598.00 zł

Narzędzia kadrowego

Ośrodki konferencyjno- szkoleniowe

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mariusz Zając

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »