| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Urlop na żądanie > Czy pracownik sam sobie może udzielić urlopu na żądanie?

Czy pracownik sam sobie może udzielić urlopu na żądanie?

Czy zgłaszając wniosek o urlop na żądanie musimy ustalać z pracodawcą termin urlopu. Czy możemy dowolnie wyznaczyć sobie terminy urlopu na żądanie.

Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Stanowi część urlopu wypoczynkowego w ramach wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi.

Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Urlop na żądanie jest udzielany przez pracodawcę pracownikowi na jego wniosek.

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Urlop na żądanie jest prawem pracownika. Oznacza to, że pracodawca musi pracownikowi udzielić urlop, we wskazanym przez pracodawcę terminie. Tryb udzielania urlopu na żądanie różni się od udzielania zwykłego urlopu wypoczynkowego. Pracownik decyduje, kiedy chce skorzystać z czterech dni urlopu na żądanie. Może żądać udzielenia wszystkich czterech dni na raz lub jego części - jednego lub dwóch dni.

Zobacz: Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?

Aby pracownik mógł skorzystać z urlopu na żądanie musi zgłosić pracodawcy swoje żądanie. W przepisach prawa pracy nie wskazano w jakiej formie pracownik musi zażądać dnia wolnego. Oznacza to, że nie jest wymagana forma pisemna.

Zawiadomić pracownik może pracodawcę za pomocą:

  • wniosku złożonego osobiście
  • zawiadomienia telefonicznie,
  • faksem,
  • pocztą elektroniczną,
  • SMS.

Pracownik musi wyraźnie wyrazić swoją wolę co żądania urlopu.

Zobacz serwis: Urlop na żądanie

Pracownik musi zgłosić żądanie urlopu najpóźniej przed rozpoczęciem wykorzystania go. Zgłoszenie w ciągu trwania dnia roboczego jest niedopuszczalne.
Po zgłoszeniu przez pracownika żądania urlopu, pracodawca udziela mu urlopu. Jeśli jednak zaistnieje, wcześniej nie przewidziana, potrzeba obecności pracownika w zakładzie pracy, pracodawca będzie mógł sprzeciwić się wykorzystaniu urlopu na żądanie i zażądać obecności pracownika w pracy.
Pomimo, że urlop na żądanie jest uprawnieniem pracownika, pracownika sam nie może sobie udzielić urlopu. Pracodawca musi otrzymać żądanie urlopu i wtedy co do zasady udziela mu urlopu.

Podstawa prawna: Kodeks pracy

avatar

2012-06-05 11:37 Zgłoś

Czy muszę podać powód pracodawcy dlaczego biorę urlop na żądanie?

avatar

2009-11-23 10:01 Zgłoś

Tekst "Oznacza to, że pracodawca musi pracownikowi udzielić urlop, we wskazanym przez pracodawcę terminie." powinien brzmieć: "Oznacza to, że pracodawca musi pracownikowi udzielić urlop, we wskazanym przez pracownika terminie."

avatar

2009-11-20 10:51 Zgłoś

Niczego to tak naprawdę nie zmienia, urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem. Zmniejsza się jedynie wymiar urlopu na żądanie.

HITY INFORU

TERMINARZ

LIP23
TydzieńPWŚCPSN
2730123456
2878910111213
2914151617181920
3021222324252627
3128293031010203

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Marta Domagała

Prawnik

Zostań ekspertem Infor.pl »