| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP

Urlop na żądanie

Wniosek o urlop na żądanie

Aktualizacja: 02.10.2014

Urlop na żądanie stanowi szczególny rodzaj części urlopu wypoczynkowego. Pracownik może z niego skorzystać w wymiarze 4 dni rocznie w terminie przez siebie wskazanym. Aby go otrzymać, musi on jednak złożyć stosowny wniosek. »

Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 22.09.2014

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do wykorzystania 4 dni urlopu na żądanie. Co do zasady pracodawca musi udzielić na wniosek pracownika dni wolnych. Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie? »

Urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego

Aktualizacja: 19.09.2014

Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego i przysługuje w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Pracownik może wystąpić o udzielenie urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. »

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 18.09.2014

Powszechnie przyjmuje się , że pracodawca musi każdorazowo udzielić urlopu na żądanie, jeżeli pracownik o to zawnioskuje. Analizując jednak niektóre orzeczenia Sądu Najwyższego można dojść do odmiennej opinii. Czy pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie? »

Czy można zażądać dwóch dni pod rząd urlopu na żądanie

Aktualizacja: 18.09.2014

Pracownik ma co roku prawo do 4 dni urlopu na żądanie. Pracodawca co do zasady nie może mu odmówić takiego urlopu. Jednak, czy pracownik może dowolnie wykorzystać swój urlop na żądanie i zażądać dwóch lub większej liczby dni urlopu na żądanie. »

Czy trzeba składać wniosek urlopowy przy urlopie na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracownik chcąc skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego z reguły składa u pracodawcy wniosek urlopowy zgodny z wzorem obowiązującym w danym zakładzie pracy. Czy obowiązek składania takiego wniosku dotyczy także urlopu na żądanie? »

Czy pracodawca zawsze musi wyrazić zgodę na urlop na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Każdemu pracownikowi przysługuje cztery dni urlopu na żądanie w ciągu roku. Podstawową zasadą jego wykorzystania jest to, że pracownik nie musi informować o takim urlopie z wyprzedzeniem, nie jest on też objęty planem urlopów. Co jednak w sytuacji, gdy pracodawca nie chce się zgodzić na urlop na żądanie? »

Urlop na żądanie a strajk pracowników

Aktualizacja: 14.09.2011

Ustawodawca wprowadzając do kodeksu pracy przepisy dotyczące urlopu na żądanie, udzielił pracownikowi 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Nie zostało jednak skonkretyzowane w jakim celu mają być one wykorzystane. Pracownik może je przeznaczyć zarówno na leczenie kaca jak i na wycieczkę. Pojawia się zatem pytanie czy istnieje możliwość, aby potraktować urlop na żądanie jako formę strajku pracowników? »

Czy pracownik sam sobie może udzielić urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Czy zgłaszając wniosek o urlop na żądanie musimy ustalać z pracodawcą termin urlopu. Czy możemy dowolnie wyznaczyć sobie terminy urlopu na żądanie. »

Czy można ustnie złożyć wniosek o urlop na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracownik ma prawo złożyć wniosek o urlop na żądanie 4 dni w ciągu roku. Tyle bowiem dni urlopu na żądanie ma pracownik każdego roku. Czy wniosek o urlop na żądanie musi zostać złożony na piśmie? »

Co dzieje się z niewykorzystanym urlopem na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze zależnym od jego stażu pracy i może to być 20 lub 26 dni. Oprócz tego, pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie. Co się dzieje w sytuacji, gdy pracownik w roku kalendarzowym tego urlopu nie wykorzysta? »

Czy można odwołać z urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Wziąłem dwa dni urlopu na żądanie. Jednak pracodawca pod koniec pierwszego dnia wezwał mnie z urlopu do pracy. Czy miał prawo tak postąpić.  »

Czy każdy pracownik ma prawo do urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w terminie przez niego wskazanym. Wymiar urlopu na żądanie to 4 dni w ciągu roku kalendarzowego. »

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie?

Aktualizacja: 14.09.2011

Urlop na żadanie nie jest dodatkowym urlopem jaki przysługuje pracownikowi. Jest on wliczany do ogólnej liczby dni urlopu jakie przysługują pracownikowi. »

W jaki sposób pracownik powinien zażądać urlopu?

Aktualizacja: 14.09.2011

Pracownik nie musi uzasadniać decyzji zażądania urlopu. Powinien dokonać zgłoszenia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.  »

POLECANE ARTYKUŁY

TERMINARZ

LIS29
TydzieńPWŚCPSN
44272829303112
453456789
4610111213141516
4717181920212223
4824252627282930

Ostatnio na forum

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Premiere Design

Architektura Wnętrz

Zostań ekspertem Infor.pl »