REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Udzielenie urlopu bezpłatnego

Redakcja
Udzielenie urlopu bezpłatnego. /Fot. Fotolia
Udzielenie urlopu bezpłatnego. /Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik ma prawo zwrócenia się do pracodawcy o udzielenie mu urlopu bezpłatnego, zaś samo jego udzielnie zależy de facto od dobrej woli pracodawcy. Kwestia zasad udzielenia urlopu bezpłatnego oraz dopuszczalności jego udzielenia została określona w przepisach Kodeksu pracy.

W celu uzyskania urlopu bezpłatnego, pracownik powinien złożyć pisemny wniosek pracodawcy, ze wskazaniem terminu, w którym urlop ma zostać mu udzielony. Ustawodawca nie przewidział konieczności uzasadnienia wniosku. W trakcie urlopu bezpłatnego, pracownik może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy. Narzędziem, które uchroni pracownika przed ewentualnymi negatywnymi skutkami takiego działania, jest umowa o zakazie konkurencji, która pracodawca może podpisać z pracownikiem na czas urlopu bezpłatnego.

Autopromocja

Co istotne, udzielenia urlopu bezpłatnego pracodawca może dokonał wyłącznie z inicjatywy pracownika. Nie jest możliwe przymusowe wysłanie pracownika na urlop bezpłatny, choćby pracodawca uzasadniał je złą sytuacją finansową zakładu pracy. Zgodnie z wyrokiem sądu apelacyjnego w Katowicach z dnia 21 lipca 1996 r. (III AUa 34/96), udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi z inicjatywy pracodawcy jest bezskuteczne, chyba, że zostanie ono zaakceptowane przez pracownika na piśmie.

Na skutek wskazanego uregulowania, pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w wymiarze większym, aniżeli wskazany we wniosku o jego udzielenie. Pracodawca ma natomiast pełną swobodę w podjęciu decyzji o jego udzieleniu w ogóle. Może udzielić urlopu w wymiarze mniejszym niż wskazany we wniosku pracownika oraz odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego. Pracodawca nie jest zobowiązany do uzasadnienia odmownej decyzji, zaś pracownik nie ma w tym przypadku prawa do odwołania.

Urlop bezpłatny a okres zatrudnienia

Zaznaczenia wymaga fakt, iż okres przebywania przez pracownika na urlopie bezpłatnym nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, jak chociażby wymiar urlopu wypoczynkowego. W miejscu tym należy wskazać na wyjątek od wskazanej zasady. Otóż okres urlopu bezpłatnego będzie się wliczał do okresu zatrudnienia, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze, w przypadku pracownika młodocianego, któremu pracodawca ma obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych w wymiarze nieprzekraczającym łącznie wraz z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.

Odwołanie z urlopu bezpłatnego

Pracodawca może zastrzec sobie prawo do odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego z ważnych, skonkretyzowanych między stronami przyczyn, gdy urlopu tego udziela na okres dłuższy niż 3 miesiące. Niestawienie się w takim przypadku przez pracownika w pracy, może  być potraktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i przyczynić się do rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szczególny urlop bezpłatny

Pracodawcy mogą porozumieć się co do wykonywania na rzecz jednego z nich pracy przez pracownika drugiego z pracodawców. W konsekwencji porozumienia, pracownikowi zostaje udzielony urlop bezpłatny u pracodawcy, który niejako odstępuje swojego pracownika na czas określony drugiemu pracodawcy. Dla udzielenia takiego urlopu bezpłatnego niezbędna jest pisemna zgoda samego pracownika. W praktyce po takie rozwiązanie pracodawcy sięgają najczęściej w przypadku przejściowych kłopotów ekonomicznych jednego z nich. Pracodawca odstępujący pracownika jest bowiem zwolniony z obowiązku wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, jednocześnie unikając rozwiązania umowy z pracownikiem z przyczyn do niedotyczących. W przypadku udzielenia urlopu bezpłatnego na wskazanych, szczególnych zasadach, okres urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    REKLAMA

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA

    Czy będą zmiany w Kodeksie pracy? Trwają prace nad wydłużeniem urlopu macierzyńskiego

    Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, szefowa MRPiPS, zadeklarowała, że w maju ma być gotowy projekt ustawy wydłużającej urlop macierzyński. Powinien on być fakultatywny, nieprzymusowy, udzielany na wniosek i płatny w 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku

    Limit zwolnienia lekarskiego w roku - ile maksymalnie można przebywać na L4? Po zasiłku chorobowym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne. Ile wynosi i jakie dokumenty trzeba przedstawić, aby je uzyskać?

    REKLAMA