Niewykorzystanie urlopu pracowniczego
REKLAMA
REKLAMA
Pracownik powinien wykorzystywać urlop wypoczynkowy zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów pracodawca sporządza na początku roku kalendarzowego.
Zdarzają się jednak sytuacje, zależne lub niezależne od pracownika, które powodują, że nie może wykorzystać przysługujących mu dni wolnych w roku przyznania urlopu. Dni urlopowe niewykorzystane w ciągu roku kalendarzowego przechodzą więc na kolejny. Mamy wówczas do czynienia z tzw. urlopem zaległym, a jego wykorzystanie jest ograniczone terminem 30 września roku następnego.
Kiedy wypłaca się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Do takich sytuacji zaliczymy:
- czasową niezdolność pracownika do pracy na skutek choroby,
- odosobnienie spowodowane chorobą zakaźną,
- urlop macierzyński,
- powołanie do odbycia ćwiczeń lub przeszkolenia wojskowego na czas 3 miesięcy.
W sytuacji, kiedy wystąpiły takie okoliczności, pracodawca musi przesunąć termin urlopu. Gdyby nastąpiły już w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego, pracodawca zobowiązany jest pozostałą część urlopu udzielić pracownikowi w późniejszym terminie.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat