| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Słownik > Prawo do urlopu

Prawo do urlopu

Uprawnienie pracownika do wypoczynku  jest jego prawem konstytucyjnym. Każdy pracownika ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu.

Prawo do urlopu przysługuje pracownikom. Oznacza to, że urlopu nie mają osoby zatrudnione na podstawie:

  • umowy o dzieło,
  • umowy zlecenia, u
  • mowy agencyjnej.

Pracownik nie może zrzec się prawa do odpoczynku. Dni wolne mają bowiem pozwolić mu na regenerację sił fizycznych i psychicznych.

Pracodawca nie może wypłacić pracownikowi określonej kwoty pieniężnej zamiast dni wolnych. Ekwiwalent za urlop jest możliwy tylko w przypadku:

  • rozwiązania,
  • wygaśnięcia umowy.

Jest to ekwiwalent pieniężny zamiast niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Pozbawianie pracownika urlopu wypoczynkowego, w ramach kary za złe wyniki w pracy, nie jest możliwe.

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Milena Wilczak

Właścicielka biura rachunkowego Account Finance

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK