| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Słownik > Urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Pracownik ma prawo do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy jest zmuszony wziąć urlop na żądanie.  

Urlop na żądanie to dni wolne, które nie są wcześniej uzgodnione z pracodawcą.

Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Nie jest to żaden dodatkowy urlop pracowniczy. Cztery dni wydzielone są z puli dni jakie przysługują pracownikowi w ramach urlopu wypoczynkowego.

Prawo do urlopu na żądanie przysługuje niezależnie od:

  • rodzaju umowy o pracę,
  • wymiaru czasu pracy.

Pracownik mimo, że urlop na żądanie nie jest uzgodnionym wcześniej z pracownikiem musi zostać odpowiednio zgłoszony. Pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie najpóźniej pierwszego dnia urlopu. Pracownik nie musi podawać przyczyny urlopu na żądanie.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Blog Księgowy

Piszemy o finansach i podatkach

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »