| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Słownik > Ekwiwalent za urlop

Ekwiwalent za urlop

Ekwiwalent za urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 

Rozwiązanie stosunku pracy następuje z upływem okresu wypowiedzenia lub z dniem oznaczonym jako data zakończenia trwania umowy.

Gdy rozwiązanie umowy poprzedza okres wypowiedzenia, pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy, jeżeli pracodawca mu go udzieli. Należy pamiętać, że to od pracodawcy jednak zależy, czy w okresie wypowiedzenia zezwoli pracownikowi na skorzystanie z prawa do urlopu w całości lub części.

Ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop w roku bieżącym, ale również za niewykorzystane urlopy w latach poprzednich.

Prawo do ekwiwalentu uzyskuje:

  • pracownik, z którym rozwiązany został stosunek pracy,
  • lub jego małżonek i inni członkowie jego rodziny – w razie wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracownika

Roszczenie o wypłatę ekwiwalentu nabywa pracownik z dniem rozwiązania stosunku pracy. Od tego dnia liczony jest 3-letni termin przedawnienia. Po upływie tego okresu pracownik nie będzie mógł skutecznie dochodzić wypłaty ekwiwalentu, jeżeli pracodawca podniesie zarzut przedawnienia.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Prawna Skarbiec

Kancelaria Prawna Skarbiec, specjalizuje się w kompleksowej obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »