| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Przerwanie urlopu > Choroba na urlopie wypoczynkowym

Choroba na urlopie wypoczynkowym

Zachorowałem w trakcie urlopu wypoczynkowego. Przedłużyłem urlop i nie powiadomiłem o tym pracodawcę. Pracodawca rozwiązał ze mną umowę bez wypowiedzenia. Dopiero niedawno przyniosłem zaświadczenie lekarskie potwierdzające moją niezdolność do pracy. Czy pracodawca postąpił prawidłowo?

Niestety pracodawca ma racje i postąpił prawidłowo. Prawo pracy mówi, że pracownik, który nie usprawiedliwia swojej nieobecności w pracy, może zostać zwolniony przez pracodawcę w trybie natychmiastowym. Stanowi to bowiem przyczynę uzasadniająca rozwianie przez pracownika pracy bez wypowiedzenia.

Zobacz: Odwołanie z urlopu

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może rozwiązać umowę o prace w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika.

Pracownikowi, który nie wykorzystał część urlopu niewykorzystaną z powodu choroby pracodawca jest obowiązany udzielić mu w terminie późniejszym. Jednak pracownik ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Powinien tego dokonać nie później niż w drugim dniu nieobecności.

Zobacz serwis: Przerwanie urlopu

Podstawa prawna: Art. 52 par. 1 Kodeksu pracy

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chorobie w trakcie urlopu wypoczynkowego.
Pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o chorobie w trakcie urlopu wypoczynkowego.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Wojciech Szlawski

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »