| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Przerwanie urlopu > Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego

Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego

W przypadku udzielania przez pracodawcę urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn.

Ważne przyczyny nie zostały zdefiniowane przez ustawodawcę. Strony mogą zatem określić, jakie przypadki będą uznawane za ważne przyczyny. W szczególności może tu chodzić o przyczyny dotyczące zakładu pracy, konieczność zapewnienia prawidłowej pracy zakładu, zagrożenie realizacji założonych planów, dodatkowe, nieznane wcześniej zadania.

Porównaj: Odwołanie z urlopu

Pewne wątpliwości może budzić sformułowanie, zgodnie z który możliwość odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego mogą przewidzieć strony, a więc również pracownik, gdy tymczasem zasadą jest, że urlop bezpłatny udzielany jest przez pracodawcę na mocy jego samodzielnej decyzji. Z uwagi na podstawę udzielenia urlopu bezpłatnego (autonomiczna decyzja pracodawcy, brak roszczenia po stronie pracownika), należy przyjąć, że to pracodawca samodzielnie zastrzega sobie prawo do odwołania pracownika z urlopu, zaś sam pracownik nie ma żadnej możliwości wpływania na to zastrzeżenie.

Niestawienie się pracownika w tym dniu do pracy (o ile został prawidłowo powiadomiony o odwołaniu) może spowodować podjęcie przez pracodawcę określonych kroków jak: udzielenie kary porządkowej lub wypowiedzenie umowy o pracę.

Zastrzeżenie, że pracownik może być odwołany z urlopu bezpłatnego, dopuszczalne jest tylko w razie udzielenia urlopu na okres dłuższy niż 3 miesiące. W razie dokonania takiego zastrzeżenia pracodawca może z niego skorzystać, odwołując pracownika z urlopu, nie tylko po upływie pierwszych trzech miesięcy, lecz przez cały okres trwania urlopu bezpłatnego. Również przed upływem wskazanych trzech miesięcy może bowiem zajść ważna przyczyna, będąca podstawą odwołania z urlopu. Jeśli pracodawca odwołuje pracownika z urlopu bezpłatnego, winien wskazać termin, w którym pracownik ma się stawić w pracy oraz podać przyczynę odwołania.

Polecamy: Urlop na żądanie

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

KPRF Law Office

Nowy wymiar obsługi prawnej

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »