| INFORFK | INFORRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Macierzyński > Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Matki, które powracają po urlopie macierzyńskim obawiają się, że nie będą miały prawa do urlopu wypoczynkowego. Nie ma takich obaw. Warto poznać zasady udzielania urlopów wypoczynkowych po urlopie macierzyńskim. 

Urlop macierzyński ma wpływ na urlop wypoczynkowy. Jest to wpływ pozytywny. Po pierwsze okres macierzyńskiego wlicza się do okresu, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego. Po drugie czas urlopu macierzyńskiego wpływa na okres, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.

Wniosek o urlop wypoczynkowy

Na wniosek pracownicy pracodawca udziela jej urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego po macierzyńskim ma także ojciec wychowujący dziecko. Oczywiście to on musi być w takim przypadku na urlopie macierzyńskim, a nie matka dziecka.

49,00 złKodeks pracy 2014 z komentarzem

Zobacz: Od kiedy obowiązuje urlop dla ojców?

Taki sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego pozwala na wydłużenie czasu przebywania z dzieckiem. Nie ma potrzeby przechodzenia na urlop wychowawczy. Kobieta po wykorzystaniu 18 tygodni przysługującego jej urlopu macierzyńskiego, może wykorzystać cały przysługujący jej urlop wypoczynkowy, czyli 20 lub 26 dni. W zależności od tego jaki, wymiar urlopu wypoczynkowego jej przysługuje.

Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim musi być przez pracodawcę uwzględniony. Nie ma znaczenia, czy u pracodawcy obowiązuje plan urlopu, czy też urlopy są udzielane bez planu.

W ten sposób pracownica może także wykorzystać przysługujący jej zaległy urlop.

Warto wiedzieć, że pracownica musi złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim. Nie może automatycznie przejść na urlop wypoczynkowy. Pracownica nie może samodzielnie zdecydować o tym. Wymagane jest złożenie odpowiedniego wniosku pracodawcy.

Zobacz serwis: Kadry

Pracownica pracowała pierwszy raz po zakończeniu studiów. Przepracowała 1 rok i 9 miesięcy. Po tym czasie poszła na urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni. Przed pójściem na urlop macierzyńskie przysługiwał jej urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego wymiar przysługującego jej urlopu wzrósł do 26 dni. Dzieje się tak, ponieważ przed pójściem na macierzyński staż pracy, od którego zależy wymiar urlopu macierzyńskiego wynosił poniżej 10 lat. Natomiast po powrocie pracownica ma staż pracy powyżej 10 lat. Do stażu wliczono czas urlopu macierzyńskiego. Staż pracy: 8 lat za ukończenie studiów, 1 rok i 9 miesięcy pracy, 18 tygodni urlopu macierzyńskiego.

avatar

2014-03-02 22:53 Zgłoś

Paniusia wlasciciela tylko wykorzystywać pracownikow potrafi i nie wie co z kasa robic super dom samochod wczasy od nadmiaru kasy i braku zajecia to nawet oszustow tropii.....

avatar

2013-04-01 18:25 Zgłoś

Jak można uczyć młodych ludzi oszustwa...to i tak się kiedyś zemści na byłej matce...wystarczy, że następny pracodawca spojrzy w świadectwo pracy...nie lepiej uczciwie postąpić...Ja takiego krętacza na pewno bym nie zatrudniła.... Pracodawca.....

avatar

2011-05-25 19:06 Zgłoś

Czy jeżeli byłam na zwolnieniu lekarskim od początku do końca ciąży + doszedł później urlop macierzyński i zamknęło się to w 1 roku kalndarzowym, to czy mając prawo do urlopu 26 dni, przysługuje mi ten urlop za cały rok czy nie jest on liczony ponieważ nie pracowałam.

HITY INFORU

TERMINARZ

SIE02
TydzieńPWŚCPSN
3128293031123
3245678910
3311121314151617
3418192021222324
3525262728293031

Narzędzia kadrowego

Eksperci infor.pl

Piotr Łukasik

Prawnik, doktorant

Zostań ekspertem Infor.pl »