| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Macierzyński > Czy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Czy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Przyjęło się, że z urlopu macierzyńskiego korzystają tylko kobiety. Obecnie sytuacja to coraz częściej ulega zmianie. Ojciec pracownik w określonych sytuacjach ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Często z tego względu jest on nazywany urlopem „tacierzyńskim”. 

W szczególnych sytuacjach z urlopu macierzyńskiego ma prawo skorzystać ojciec wychowujący dziecko. Oznacza to, że z takiego urlopu nie skorzysta:

  • mąż pracownicy, który nie przysposobił dziecka,
  • ojciec, którego władza rodzicielska jest zawieszona,
  • ojciec, który faktycznie nie ma możliwości sprawowania opieki nad dzieckiem (wykorzystanie urlopu w celu wyjazdu za granicę).

Ojciec ma prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego tylko w ściśle określonych sytuacjach:

  • matka – pracownica zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego,
  • w razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego.

Zobacz: Jak długo trwa obecnie urlop macierzyński?

Pracownik ma prawo do urlopu macierzyńskiego w razie przyjęcia dziecka na wychowanie oraz w razie wystąpienia z wnioskiem o adopcję.

Ojciec dziecka nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego w razie porzucenia dziecka.

Rezygnacja z urlopu przez matkę

Pracownik – ojciec ma prawo do części urlopu macierzyńskiego, kiedy matka dziecka zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego. Pracownica ma bowiem prawo po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu zrezygnować z urlopu.

Pozostałą niewykorzystaną cześć może wykorzystać pracownik – ojciec. Musi w związku z tym złożyć wniosek o udzielenie mu urlopu macierzyńskiego. W przypadku, kiedy pracownik nie wystąpi z takim wnioskiem, matka musi wykorzystać cały urlop macierzyński.

Pracownica musi złożyć swojemu pracodawcy wniosek o rezygnację z przysługującej jej części urlopu. W tym celu ma obowiązek uzyskać od pracodawcy ojca dziecka zaświadczenie. Zaświadczenie ma potwierdzać rozpoczęcie przez ojca dziecka urlopu macierzyńskiego.

Wniosek o rezygnację z urlopu macierzyńskiego pracownica powinna złożyć najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

Rozpoczęcie przez pracownika ojca urlopu macierzyńskiego musi nastąpić bezpośrednio po rezygnacji z urlopu przez matkę dziecka. Termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez ojca przypada na dzień następujący po ostatnim dniu urlopu macierzyńskiego matki.

Zobacz serwis: Urlop macierzyński

Narzędzia kadrowego

POLECANE

SKŁADKI ZUS

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Tomasz Nazim

Interim manager, ekonomista, bankowiec, finansista, księgowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »