| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Urlopy > Macierzyński > Urlop macierzyński podstawowy i dodatkowy oraz urlop rodzicielski – zmiany w 2013 roku

Urlop macierzyński podstawowy i dodatkowy oraz urlop rodzicielski – zmiany w 2013 roku

Regulująca zmiany w urlopie macierzyńskim oraz wprowadzająca urlop rodzicielski ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675), weszła w życie 17 czerwca 2013 r. Jakie zmiany wprowadziła?

W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego możliwe jest podjęcie pracy  na umowę zlecenie lub na umowę o dzieło u innego pracodawcy.

Przepisy przejściowe dotyczące osób, które rozpoczęły korzystanie urlopu na starych zasadach

  1. Jeśli podstawowy urlop macierzyński na starych zasadach skończył się pomiędzy 24 a 30 czerwca 2013 r. i pracownik nie złożył wniosku o dodatkowy urlop macierzyński przed dniem 17 czerwca 2013 r., to wniosek o dodatkowy urlop macierzyński może zostać złożony najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
  2. Pracownik korzystający w dniu 17 czerwca 2013 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego na starych zasadach może wnioskować o przedłużenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego o część stanowiącą różnicę między urlopem udzielonym a wymiarem urlopu udzielanego na nowych zasadach. Przyznane „uzupełnienie” dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie stanowić bezpośrednie przedłużenie trwającego dodatkowego urlopu macierzyńskiego udzielonego na starych zasadach.

Wniosek należy złożyć do dnia zakończenia wcześniej udzielonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

  1. Jeśli dziecko pracownika urodziło się po 31 grudnia 2012 r. i w dniu 17 czerwca 2013 r. nie korzystał on z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, taki pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze stanowiącym różnicę między nowym wymiarem tego urlopu a wymiarem wykorzystanego urlopu.

Wniosek powinien zostać złożony w terminie nieprzekraczającym 7 dni od wejścia w życie ustawy (tj. do 24 czerwca 2013 r.). W takim przypadku urlop musiał zostać udzielony nie później niż 14 dni od wejścia w życie ustawy, czyli do 2 lipca 2013 r.

Czy w razie rezygnacji z urlopu rodzicielskiego przysługuje wyrównanie zasiłku?

Urlop macierzyński a prowadzenie działalności gospodarczej

  • Osoby prowadzące działalność gospodarczą i podlegające dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu,
  • osoby współpracujące przy prowadzeniu działalności gospodarczej oraz
  • osoby wykonujące umowy zlecenia,

również zostały objęte nowymi przepisami i mogą skorzystać z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

W celu uzyskania zasiłku, do podmiotu wypłacającego zasiłek macierzyński należy złożyć wniosek o wypłatę zasiłku za dodatkowy okres lub za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego, pamiętają, że musi to nastąpić przed rozpoczęciem wypłaty zasiłku macierzyńskiego za te okresy.

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Robert Augustyn

Adwokat

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »