Czy za zleceniobiorcę należy opłacać składkę na Fundusz Pracy, mimo że otrzymał wynagrodzenie niższe od minimalnego
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 15 sierpnia do 15 listopada br. Wynagrodzenie za sierpień w wysokości 970 zł (prowizja od liczby umów zawartych dla firmy) zostało wypłacone zleceniobiorcy 28 sierpnia. Gdyby przepracował cały miesiąc, na pewno otrzymałby wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Czy w związku z tym należy opłacić za niego składkę na Fundusz Pracy za sierpień br.?
Za zleceniobiorcę nie należy opłacać składki na Fundusz Pracy za sierpień br. Składka na ten fundusz będzie należna za miesiące, w których zleceniobiorca wynagradzany prowizyjnie otrzyma przychód w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.
UZASADNIENIE
Zleceniodawca ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy tylko za zleceniobiorców, którzy:
• podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym,
• osiągnęli w danym miesiącu przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - bez stosowania ograniczenia tej podstawy do kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia (w 2008 r. - 1126 zł).
Gdy umowa zlecenia została zawarta lub rozwiązana w trakcie miesiąca i w związku z tym przychód zleceniobiorcy za ten miesiąc jest niższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia, to obowiązek opłacenia za ten miesiąc składki na Fundusz Pracy zależy od sposobu określenia odpłatności za wykonywanie tej umowy.
Jeżeli odpłatność została określona w umowie w stałej stawce miesięcznej, należy sprawdzić, jaka byłaby wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za ten miesiąc, gdyby zleceniobiorca przepracował cały miesiąc (tzw. ustalenie wysokości podstawy w przeliczeniu na pełny miesiąc). Jeśli ustalona w ten sposób podstawa wymiaru składek odpowiadałaby kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia, to zleceniodawca ma obowiązek opłacić za ten miesiąc składkę na Fundusz Pracy od wypłaconego zleceniobiorcy przychodu.
PRZYKŁAD
