Kiedy wartość świadczeń mających zapewnić pracownikom lepsze warunki pracy jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Jeśli pracodawca wydaje pracownikom świadczenia rzeczowe lub
wypłaca z tego tytułu ekwiwalent, nie będąc do tego zobowiązany
przepisami o bhp, to wartość tych świadczeń lub ekwiwalentów
stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na
ubezpieczenie zdrowotne.
To samo dotyczy oskładkowania ekwiwalentów pieniężnych za
pranie odzieży roboczej, używanie odzieży i obuwia własnego zamiast
roboczego oraz wartości otrzymanych przez pracowników
bonów, talonów, kuponów lub innych
dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie
napojów bezalkoholowych, posiłków oraz
artykułów spożywczych.
Bony, talony lub kupony są wyłączone z podstawy wymiaru składek,
gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z
przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma
możliwości wydania pracownikom posiłków i napojów
bezalkoholowych.
WAŻNE!
Uprawnienia pracowników do świadczeń rzeczowych
oraz możliwość wypłaty z tego tytułu ekwiwalentów muszą
wynikać z przepisów o bhp.
Posiłki profilaktyczne i napoje
Pracodawca ma obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną
do picia lub inne napoje. Pracownikom, którzy są zatrudnieni
stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych, musi
zostać zapewniona zarówno woda, jak i inne napoje.
Warunki szczególnie uciążliwe to praca m.in. w gorącym
mikroklimacie, na otwartej przestrzeni w temperaturze otoczenia
poniżej 10oC lub powyżej 25oC, związana z
dużym wysiłkiem fizycznym oraz na stanowiskach pracy, na
których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi
przekracza 28oC.
Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być
dostosowane do warunków wykonywanej pracy i potrzeb
pracowników. Szczegółowe wytyczne co do
rodzajów tych napojów oraz wymagań, jakie powinny
spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania zostały
określone w rozporządzeniach wykonawczych do Kodeksu pracy.
