Osoby, które w ramach umowy zlecenia zawartej z innym
podmiotem niż pracodawca wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z
którym pozostają w stosunku pracy, są uznawane z tytułu
zawarcia tych umów za pracowników. Osoby wykonujące
tego typu umowy zlecenia podlegają z tytułu ich wykonywania
obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu,
wypadkowemu (niezależnie, gdzie umowę wykonują) i
zdrowotnemu.
W tym przypadku dla powstania obowiązku ubezpieczeń z tytułu umowy
zlecenia nie ma znaczenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia
społeczne z tytułu stosunku pracy.
Przykład:
Od 1 kwietnia 2007 r. do 30 kwietnia 2007 r. osoba wykonuje
pracę na podstawie umowy zlecenia zawartej z firmą A. Jednocześnie
pozostaje z tą firmą w stosunku pracy od 1 stycznia 2007 r.
Wymieniona osoba podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i
ubezpieczeniu zdrowotnemu zarówno z tytułu umowy o pracę jak
i z tytułu umowy zlecenia. Pracodawca zobowiązany był zgłosić tę
osobę od 1 stycznia 2007 r. do obowiązkowych ubezpieczeń:
emerytalnego, rentowych, chorobowego, wypadkowego i zdrowotnego z
tytułu zawartej umowy o pracę.
Nie powinien natomiast zgłaszać tej osoby do ubezpieczeń z tytułu
zawartej umowy zlecenia. Powinien jedynie dodać przychód
uzyskany z tytułu umowy zlecenia do przychodu z umowy o pracę i
wykazać w imiennym raporcie miesięcznym składanym za kwiecień 2007
r. Raport powinien oznaczyć kodem właściwym dla pracownika
(01 xx x x).
Umowa zlecenia z emerytem/rencistą
Zleceniobiorca mający ustalone prawo do emerytury lub renty nie
podlega ubezpieczeniom społecznym, jeżeli pozostaje w stosunku
pracy z innym podmiotem niż zleceniodawca (art. 9 ust. 4a ustawy
systemowej). Jeżeli w stosunku pracy pozostaje ze zleceniodawcą lub
w ogóle nie pozostaje w stosunku pracy –
ubezpieczeniom społecznym podlega obowiązkowo (art. 9 ust. 4b
ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych).
Przy tym w przypadku emeryta/rencisty wykonującego pracę na
podstawie umowy zlecenia oraz umowy o pracę dla powstania obowiązku
ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia nie ma znaczenia
wysokość podstawy wymiaru składek z tytułu umowy o pracę.
Emeryt/rencista wykonujący umowę zlecenia podlega również
obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu i opłaca z tego tytułu
składki (art. 66 ust. 1 pkt 1e i pkt 16 oraz art. 82 ust. 1 ustawy
zdrowotnej).
