Obowiązkowo ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym objęci są
zleceniobiorcy, agenci oraz osoby zatrudnione na podstawie innej
umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie
przepisy dotyczące zlecenia.
Ubezpieczeniami tymi są również obowiązkowo objęte osoby
współpracujące ze zleceniobiorcą, agentem lub osobą
zatrudnioną na innej umowie o świadczenie usług. Gdyby praca z
tytułu tych umów wykonywana była w siedzibie lub w miejscu
prowadzenia działalności przez zleceniodawcę, to wówczas
osoby te są również obowiązkowo objęte ubezpieczeniem
wypadkowym. Jednak w razie wykonywania tej pracy w innym miejscu
ubezpieczeniu wypadkowemu nie podlegają.
WARTO WIEDZIEĆ
Objęcie ubezpieczeniem dobrowolnym następuje od dnia wskazanego we wniosku, ale nie wcześniej niż od dnia, w którym został on zgłoszony.
Ubezpieczenie chorobowe dla tych osób jest dobrowolne.
Oznacza to, że wyłącznie od nich zależy, czy zostaną nim objęte. Z
kolei ubezpieczenie zdrowotne zawsze jest dla nich obowiązkowe.
Dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym zleceniobiorca, agent lub
osoba wykonująca umowę o świadczenie usług zostają objęci od dnia
wskazanego we wniosku tylko wówczas, gdy do obowiązkowego
ubezpieczenia emerytalnego i rentowego zostali zgłoszeni w
terminach przewidzianych w ustawie o systemie ubezpieczeń
społecznych. Termin ten wynosi 7 dni od powstania tytułu do
ubezpieczeń.
Natomiast dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje w następujących
przypadkach:
• od dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z tych ubezpieczeń. Nie może to jednak nastąpić wcześniej niż od dnia, w którym ten wniosek został złożony,
• od dnia, w którym ustał tytuł do podlegania tym ubezpieczeniom,
• w razie nieopłacenia w terminie składki na dobrowolne ubezpieczenie, od pierwszego dnia tego miesiąca kalendarzowego, w którym to miało miejsce.
Zleceniobiorców, agentów i osoby zatrudnione na
umowie o świadczenie usług do ZUS zawsze zgłasza przedsiębiorca.
Robi to zarówno wówczas, gdy są one objęte
ubezpieczeniem obowiązkowym, jak i dobrowolnym.
Student i uczeń bez ubezpieczenia
Przedsiębiorca, który na zleceniu, umowie agencyjnej lub
umowie o świadczenie usług zatrudnia studentów lub
uczniów szkół ponadpodstawowych, którzy nie
ukończyli jeszcze 26 lat, nie musi ich zgłaszać do ubezpieczeń
społecznych. Osoby te nie są bowiem objęte tymi
ubezpieczeniami.
