Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

PROBLEM Syn naszej pracownicy pod koniec sierpnia br. kończy 26 lat. Pracownica zgłosiła go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, ponieważ syn studiuje. Czy powinniśmy go wyrejestrować z ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny pracownicy, czy będzie podlegał ubezpieczeniu zdrowotnemu do końca nauki?

Pracownicy i zleceniobiorcy mogą kontynuować opłacanie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe po utracie zatrudnienia. Uprawnienie to zależy jednak od braku innego tytułu do ubezpieczeń i od złożenia w ZUS wniosku w tej sprawie w ciągu 30 dni od rozwiązania umowy.

Twórcy i artyści z tytułu wykonywanej działalności podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym oraz ubezpieczeniu wypadkowemu od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania jej wykonywania.

Każdy, kto pobrał nienależne świadczenie z ZUS, musi liczyć się z obowiązkiem jego zwrotu. W istocie obowiązek zwrotu takich świadczeń ma charakter bezpodstawnego wzbogacenia.

PROBLEM Siedziba naszej firmy znajduje się w Stanach Zjednoczonych. Planujemy zatrudnić pracownika posiadającego obywatelstwo polskie i mieszkającego w Polsce do rozbudowania sieci dystrybucji naszych produktów na terytorium Polski. Kto i jak powinien rozliczać wynagrodzenie tego pracownika? Czy pracownik będzie podlegał polskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego i opodatkowaniu?

Podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu zdrowotnemu uzależnione jest często od wniesienia przed zawarciem umowy opłaty na rachunek Narodowego Funduszu Zdrowia. Gdy przerwa w opłacaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne jest dłuższa niż dziesięć lat, może ona wynieść ponad 6 tys. zł.