REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak ustalać średnią liczbę osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu?

Ewa Zawiślak-Szatańska
Jaka wyliczyć liczbę osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu?
Jaka wyliczyć liczbę osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu?

REKLAMA

REKLAMA

Płatnicy, którzy odprowadzają składki na ubezpieczenie wypadkowe muszą ustalać corocznie stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, na okres od kwietnia danego roku do marca następnego roku. Stopa ta zależy w pierwszej kolejności od tego, ile osób było zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego w poprzednim roku kalendarzowym.

Przypomnijmy, że do samodzielnego ustalenia wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie, na podstawie kodu PKD, zobowiązani są płatnicy, którzy jednocześnie:

Autopromocja
  • zgłaszali w poprzednim roku kalendarzowym do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie co najmniej 10 ubezpieczonych,
  • podlegają wpisowi do rejestru REGON,
  • nie byli zobowiązani do przekazania do ZUS informacji ZUS IWA za trzy kolejne, ostatnie lata kalendarzowe.

Płatnikom składek, którzy przez 3 ostatnie lata z rzędu byli zobowiązani złożyć dokument ZUS IWA, stopę procentową ustala ZUS, przesyłając stosowne zawiadomienie do 30 kwietnia danego roku.

Płatnicy składek zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 ubezpieczonych oraz ci, którzy nie podlegają wpisowi do rejestru REGON, ustalają stopę procentową składki wypadkowej w wysokości 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności.
Ustalanie liczby ubezpieczonych.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Aby ustalić średnią liczbę osób objętych ubezpieczeniem wypadkowym w poprzednim roku kalendarzowym, należy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 1: Ustalić liczbę osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w poszczególnych miesiącach

Uwzględniamy wszystkich ubezpieczonych, którzy w danym miesiącu podlegali przynajmniej jeden dzień ubezpieczeniu wypadkowemu. Przy czym daną osobę liczymy jako jednego ubezpieczonego, niezależnie od tego ile razy, nawet z kilku tytułów wystąpiłby u tego płatnika w danym miesiącu, Nie ma również znaczenia wymiar czasu pracy danej osoby.

Oczywiście do liczby ubezpieczonych dodajemy również osobę prowadzącą działalność, osobę współpracującą, czy też wspólnika spółki, jeśli podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu.

Przy ustalaniu liczby ubezpieczonych nie bierzemy pod uwagę osób, które:

  • podlegają ubezpieczeniom społecznym, ale nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu (np. zleceniobiorców wykonujących pracę poza siedzibą lub miejscem prowadzenia działalności przez płatnika),
  • cały miesiąc przebywały na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, pobierały zasiłek macierzyński, zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego bądź zostały powołane do odbywania zasadniczej służby wojskowej,
  • którym wypłacane są wynagrodzenia/świadczenia po ustaniu tytułu do ubezpieczeń społecznych (tj. w miesiącu, za który składany jest imienny raport miesięczny za daną osobę, nie podlegała ona ubezpieczeniu wypadkowemu nawet przez jeden dzień, za osobę tę powinien zostać złożony imienny raport miesięczny z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 XX).

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym w okresie od 1 stycznia 2008r. do 30 marca 2008 r. Od 31 marca do 27 kwietnia 2008 r. była niezdolna do pracy z powodu choroby .Potem wróciła do pracy, którą wykonywała bez przerwy, do końca roku. Osobę taką należy uwzględnić w liczbie ubezpieczonych od marca do grudnia 2008 r.

Krok 2: Zliczyć Liczbę ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w ciągu poszczególnych miesięcy poprzedniego roku kalendarzowego i podzielić przez liczbę miesięcy

W liczbie miesięcy uwzględnia się tylko te miesiące, w których płatnik co najmniej jeden dzień był płatnikiem składek na ubezpieczenie wypadkowe, a więc w których co najmniej jeden ubezpieczony podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu.

Polecamy: PIT-y 2015 (książka + CD)

Jeśli przez cały rok u danego płatnika w każdym miesiącu ktoś podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu, dzielimy zliczoną ilość ubezpieczonych przez 12 miesięcy. Jeżeli w którymś z miesięcy nie było żadnej osoby podlegającej ubezpieczeniu wypadkowemu-wyłączamy ten miesiąc z naszych obliczeń.

W spółce cywilnej, która prowadziła działalność cały 2008 r. jest 3 wspólników. Dwóch z nich podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeden z nich ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W styczniu spółka nie zatrudniała żadnych pracowników. W lutym zatrudniła 2 pracowników. W marcu kolejnych dwóch. Od kwietnia do czerwca stan zatrudnienia nie uległ zmianie, natomiast na okres od lipca do września zatrudniono dodatkowo 3 zleceniobiorców, którzy podlegali ubezpieczeniom społecznym, ale nie podlegali ubezpieczeniu wypadkowemu. 31 października zwolniono pracowników, natomiast wspólnik dotychczas podlegający ubezpieczeniom społecznym, od 1 listopada do końca roku podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Liczba ubezpieczonych w poszczególnych miesiącach kształtowała się więc następująco:

Sty

Luty

Marz

Kwie

Maj

Cze

Lip

Sie

Wrze

Paź

List

Gru

1

3

5

5

5

5

5

5

5

5

W związku z tym, iż w dwóch miesiącach nikt nie podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu, będziemy obliczać średnia liczbę osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu z 10 miesięcy.

Suma ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w ciągu poszczególnych miesięcy 2008 r. wynosiła 44.

Średnia liczba ubezpieczonych dla celów ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe na rok składkowy trwający od 1.04.2009r. do 31.03.2010r. wynosi:
44:10 = 4,40

Krok 3: Zaokrąglić liczbę ubezpieczonych

Ustalona średnia liczba ubezpieczonych podlega zaokrągleniu do jedności w górę, jeśli końcówka jest większa lub równa 0,5 lub w dół, jeśli jest mniejsza od 0,5. A więc 9,49 to jeszcze 9 osób natomiast wynik 9,5 to już 10 osób.

Jeśli płatnik rozpoczął rozliczanie składek wypadkowych w trakcie roku

W przypadku, kiedy płatnik składek zgłaszany jest w trakcie roku kalendarzowego/składkowego, a więc pomiędzy 1 stycznia danego roku do 31 marca następnego roku, liczbę ubezpieczonych ustala się na podstawie ilości osób podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w pierwszym miesiącu, od którego płatnik składek został zgłoszony w ZUS.

Zobacz serwis: Ubezpieczenie wypadkowe

Taką zasadę ta stosujemy tylko dla płatników, którzy:

  • są zgłaszani po raz pierwszy, przy czym przy ustalaniu liczby ubezpieczonych bierze się pod uwagę miesiąc, w którym podlega ubezpieczeniu wypadkowemu pierwszy ubezpieczony,
  • w poprzednim roku kalendarzowym nie byli płatnikami składek na ubezpieczenie wypadkowe, tj. byli zarejestrowani w ZUS, ale w ciągu poszczególnych miesięcy poprzedniego roku nie zgłaszali ani jednej osoby do tego ubezpieczenia,
  • byli skreśleni z krajowego rejestru gospodarki narodowej REGON na dzień 31 grudnia poprzedniego roku.

Spółka z o.o. rozpoczęła działalność w listopadzie 2008 r. Pierwsi pracownicy zostali zatrudnieni w styczniu 2009 r., było ich dziewięciu. W związku z powyższym Spółka dla ustalenia stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe powinna uwzględnić liczbę ubezpieczonych 9.

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 13 października 1998r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11 poz. 74, z późn. zm.)
Ustawa z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z nr 199, po. 1673 z pózn. zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. nr 200, poz. 1692 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Będzie waloryzacja o 15 proc. Wzrośnie dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych

PFRON wypłaca comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Za pośrednictwem Rady Dialogu Społecznego pracodawcy starają się o zwiększenie dofinansowania. Na ostatnim posiedzeniu RDS ogłoszono, że na ten cel udało się wygospodarować 770 mln zł na rok 2024 i kolejny.

2417,14 zł - tyle otrzymasz za wczasy pod gruszą w czasie majówki?

Wczasy pod gruszą 2024 można wykorzystać w czasie majówki już od 27 kwietnia albo 1 maja. Ile wynosi dofinansowanie do urlopu? Nie można mylić gruszy ze świadczeniem urlopowym! Które świadczenie nie ma określonej maksymalnej kwoty?

20 maja to ważny termin dla niektórych płatników. ZUS przypomina o rocznym rozliczeniu składki na ubezpieczenie zdrowotne

Zbliża się ważny termin dla osób prowadzących pozarolniczą działalność. Do 20 maja 2024 r. muszą one przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. To również termin na złożenie ZUS DRA lub ZUS RCA za kwiecień 2024 r., które uwzględniają to rozliczenie.

Dzień wolny w urodziny i krótsza praca w piątek lepsze niż premia? Pracownicy już trochę inaczej podchodzą do benefitów od pracodawcy

Wniosek z obserwacji przez ekspertów obecnego rynku pracy jest jednoznaczna: coraz bardziej rozbieżne są oczekiwania pracowników i chęci przedsiębiorców w zakresie oferowania benefitów będących uzupełnieniem wynagrodzenia. – Ponad 70% pracowników oczekuje, że poza standardowym wynagrodzeniem będzie otrzymywać od pracodawcy także benefity motywacyjne oraz nagrody np. w trybie kwartalnym. Widzimy jednak w tym zakresie zdecydowaną zmianę tendencji. Jeszcze kilka lat temu najważniejsze były pieniądze lub ew. pakiet sportowy czy ubezpieczeniowy. Teraz najbardziej oczekiwany benefit jest zupełnie inny – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy, prokurent IDEA HR Group.

REKLAMA

Minister pracy: Będą składki ZUS od umów o dzieło i zlecenia, będzie godna emerytura

Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, poinformowała, że wkrótce do konsultacji społecznych trafi projekt ustawy reformującej oskładkowanie umów o dzieło i zlecenie. Zmiany mają zapewnić godną emeryturę osobom pracującym w oparciu o umowę zlecenie albo umowę o dzieło.

Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?

2 maja 2024 r. wypada w czwartek pomiędzy wolną środą 1 maja (Święto Pracy) i wolnym piątkiem (Narodowe Święto 3 Maja). Czy wypadające 2 maja Święto Flagi to dzień wolny od pracy? Czy trzeba wziąć na ten dzień urlop?

Zaliczka czy zadatek - co będzie lepsze przy współpracy z freelancerem?

Zaliczka czy zadatek? Jaka jest różnica? Co jest zwrotne, a co przepada? Podpowiadamy, co wybrać przy współpracy z freelancerem.

Minister pracy: Zwolnień grupowych jest sporo, ale są monitorowane przez resort pracy

Firmy działające w naszym kraju coraz częściej przeprowadzają zwolnienia grupowe. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister rodziny, pracy i polityki społecznej, przyznaje, że faktycznie tych zwolnień jest sporo.

REKLAMA

Majówka 2024: weź 3 dni urlopu a będziesz miał 9 dni wolnych

Majówka w 2024 zapowiada się wspaniale. Wypoczynek może być naprawdę długi. Wystarczy wziąć 3 dni urlopu a można mieć 9 dni wolnych (wliczając weekendy). Co ciekawe Boże Ciało w 2024 r. wypada 30 maja (czwartek) oznacza to, że biorąc wolne w dniu 31 maja (piątek) - łącznie z weekendem można mieć 4 dni wolnego. Jak wypada majówka 2024? Czy w majówkę jest wolne od szkoły?

Zwolnienie grupowe: kto może zwolnić, z jakich przyczyn, kogo nie można zwolnić, jaka wysokość odprawy pieniężnej

Zwolnienie grupowe to rozwiązanie umów o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Nie każdy pracodawca może przeprowadzić takie zwolnienie i nie każdy pracownik może być nim objęty.

REKLAMA