| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Ubezp. emerytalne i rentowe > Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego

Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego

Zaświadczenie o przychodzie dla osób uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego pracodawca ma obowiązek wystawić do dnia 1 czerwca 2015 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.

Zaświadczenie o przychodzie dla osób uprawnionych do zasiłku/świadczenia przedemerytalnego

Pracodawcy (zleceniodawcy) muszą przesłać do ZUS do 1 czerwca 2015 r. zaświadczenia o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny za okres od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r. Obowiązek rozliczenia przychodu powstaje po zakończeniu roku rozliczeniowego, który przypada na 31 maja.

W przypadku świadczeń/zasiłków przedemerytalnych – odmiennie, niż ma to miejsce przy emeryturach i rentach, gdzie są rozliczane przychody osiągane w latach kalendarzowych – ZUS dokonuje rozliczenia zarobków osiągniętych w okresie od 1 marca danego roku kalendarzowego do końca lutego następnego roku kalendarzowego (art. 6 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych). Płatnik musi wystawić zaświadczenie o przychodzie osób pobierających świadczenie/zasiłek przedemerytalny i przesłać je do ZUS w terminie do 31 maja. Ponieważ w 2015 r. 31 maja przypada w niedzielę, termin upływa w poniedziałek 1 czerwca.

W zaświadczeniu płatnik ma obowiązek wykazania przychodów uzyskanych w poszczególnych miesiącach rozliczanego okresu. Wystawiając zaświadczenie o przychodzie, pracodawca (zleceniodawca) musi uwzględnić poszczególne wypłaty w miesiącach, w których zostały one wypłacone (postawione do dyspozycji osoby ubezpieczonej). Płatnik nie powinien uwzględniać przychodu, który został wypłacony z tytułu pracy wykonywanej przed nabyciem prawa do zasiłku/świadczenia przedemerytalnego. Taki przychód nie wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia, mimo że został wypłacony już po ustaleniu uprawnień.

Rekomendowany produkt: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Pracodawca zatrudnia pracownika uprawnionego do świadczenia przedemerytalnego od 1 marca 2014 r. W maju 2014 r. pracodawca wypłacił nagrodę roczną za 2013 r. W zaświadczeniu o przychodzie płatnik składek nie powinien uwzględniać nagrody rocznej, ponieważ dotyczy ona 2013 r., kiedy pracownik nie miał prawa do świadczenia.

Obowiązek powiadomienia ZUS o przychodzie

Obowiązek powiadomienia ZUS o wysokości przychodu osiąganego przez osobę uprawnioną do tych świadczeń spoczywa – w zależności od rodzaju wykonywanej działalności – na pracodawcy lub zleceniodawcy, a w przypadku osoby pełniącej służbę – na właściwej jednostce organizacyjnej. Płatnik składek jest zobowiązany do powiadomienia ZUS o wysokości przychodów uzyskanych przez osobę uprawnioną do świadczenia/zasiłku przedemerytalnego w formie zaświadczenia z uwzględnieniem przychodów uzyskanych w kolejnych miesiącach danego okresu rozliczeniowego.

Zadaj pytanie: FORUM

reklama

Autor:

współautor kilku książek oraz licznych artykułów prezentujących tematykę emerytur i rent z uwzględnieniem ich praktycznego aspektu, od 30 lat zajmuje się problematyką ubezpieczeń społecznych, w szczególności z zakresu emerytur i rent

Źródło:

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Zdjęcia

Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego. / Fot. Fotolia
Zaświadczenie o przychodzie dla uprawnionych do zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego. / Fot. Fotolia

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Bernardo Cartoni i Wspólnicy Sp. K.

Kancelaria Prawnicza

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »