| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Ubezp. emerytalne i rentowe > Emerytura pomostowa a umowa zlecenie

Emerytura pomostowa a umowa zlecenie

Emerytura pomostowa nie dla zleceniobiorcy pracującego w szczególnych warunkach. Według interpretacji ZUS firma nie musi odprowadzać składek na pomostówki z tytułu umów cywilnoprawnych, nawet jeśli podpisała je z etatowymi pracownikami.

Tak wynika z interpretacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. O jej wydanie zwróciła się spółka komunikacji miejskiej, która nie wiedziała, czy powinna odprowadzać składkę na emerytury pomostowe za osoby, które na podstawie umów-zleceń pracują w szczególnych warunkach.

Jak wynika z informacji przedsiębiorstwa, wypełnianie obowiązków kierowcy autobusu jest traktowane przez zakład jako praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych (Dz.U. nr 237, poz. 1656 ze zm.). Tak więc z dniem zatrudnienia na etacie kierowcy firma odprowadza za niego daninę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), a jej wysokość jest naliczana od pełnego przychodu objętego składką emerytalną. Przy czym z częścią pracowników spółka ma dodatkowo zawarte umowy-zlecenia na wykonywanie obowiązków kierowcy autobusów. Osoby te jednak na co dzień – w ramach swojego stosunku pracy – są zatrudnione na innych stanowiskach pracy. Ponadto powierzenie im prowadzenia pojazdów ma charakter incydentalny – kilka razy w miesiącu po ok. 4 godziny. Pracownicy ci mają jednak wszystkie uprawnienia, które są konieczne do przewozu osób komunikacją zbiorową.

Rekomendowany produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2016 r. (książka)

We wniosku do ZUS firma zwróciła uwagę, że zgodnie z art. 2 pkt 3 ustawy o emeryturach pomostowych pracownikiem jest ubezpieczony, o którym mowa w art. 6 ust. 1 oraz art. 8 ust. 1, 2a i ust. 6 pkt 2 ustawy o ubezpieczeniach społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121) i podlegający ubezpieczeniu emerytalnemu z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Przy czym w myśl art. 8. ust. 2 ustawy o ubezpieczeniach społecznym za pracownika uważa się także osobę wykonującą swoje obowiązki na podstawie umów: agencyjnej, zlecenia lub innej o świadczeniu usług, jeśli zostały one zawarte z pracodawcą, z którym druga strona takiego kontraktu pozostaje w stosunku pracy. W efekcie spółka powzięła wątpliwości, czy w tej sytuacji nie spoczywa na niej obowiązek odprowadzania składek na FEP także za kierowców zleceniobiorców, którzy są równocześnie jej pracownikami.

Emerytura pomostowa - dokumenty od pracodawcy

W stanowisku przedstawionym ZUS firma stwierdziła, że jej zdaniem daniny na ten fundusz powinny być wnoszone tylko za osoby, które przez cały okres zatrudnia – w ramach etatów – wykonują pracę w szkodliwych warunkach. ZUS przychylił się do tego stanowiska.

reklama

Polecamy artykuły

Narzędzia kadrowego

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krystian Marczak

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »