| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Ubezpieczenie chorobowe > Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia

Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia

W określonych sytuacjach pomimo ustania ubezpieczenia chorobowego, można pobierać zasiłek macierzyński.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego jest możliwa w następujących okolicznościach:

  • kiedy tytuł do ubezpieczeń społecznych wygasł nam w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego,
  • kiedy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy została przedłużona do dnia porodu,
  • gdy zatrudnienie ustało w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
  • jeśli urodzimy dziecko już po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (zatrudnienia), ale zatrudnienie ustało w okresie ciąży z naruszeniem przepisów prawa, kiedy urodzimy/przyjmiemy na wychowanie dziecko w trakcie urlopu wychowawczego.

Każdorazowo zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszone o 13,71% składek na ubezpieczenia społeczne.

Zasiłek po ustaniu zatrudnienia wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych, właściwy ze względu na miejsce zamieszkania danej osoby.

Zobacz: Kto jest stroną w postępowaniu w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych?

Zasiłek macierzyński w trakcie urlopu wychowawczego wypłaca pracodawca - jeżeli jest uprawniony do wypłaty świadczeń (jeżeli zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych),a w pozostałych przypadkach ZUS właściwy ze względu na siedzibę pracodawcy. Stosowne dokumenty w tym przypadku składamy pracodawcy.

Dokumenty, które należy złożyć, aby otrzymać zasiłek macierzyński po ustaniu ubezpieczenia:

  • skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,
  • zaświadczenie płatnika składek (pracodawcy) wystawione na druku ZUS Z-3.
  • oświadczenie dla celów ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych osoby przebywającej na urlopie wychowawczym/ osoby pobierającej zasiłek macierzyński/osoby pobierającej zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego – celem ustalenia, czy podlegamy ubezpieczeniom z innego tytułu., niż nabyliśmy prawa do zasiłku,
  • dodatkowo w przypadku rozwiązania stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa:
  • prawomocne orzeczenie sądu o rozwiązaniu stosunku pracy z naruszeniem przepisów prawa,
  • zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,
  • w przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy:
  • zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia,
  • świadectwo pracy albo inny dokument potwierdzający rozwiązanie stosunku pracy z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu - świadectwo pracy lub inny dokument stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.

Zobacz serwis: Ubezpieczenie chorobowe

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

reklama

Narzędzia kadrowego

POLECANE

UMOWY ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Krystyna Jolanta Ptasińska

Doradca podatkowy, prawnik. Prowadzi kancelarię podatkową.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »