| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek > Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy

Opłacanie składek na Fundusz Pracy jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Od tej zasady istnieją wyjątki. Kto może zostać zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy?

Czym jest zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy?

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy stanowi wsparcie dla pracodawców zatrudniających zarejestrowane osoby bezrobotne w określonym wieku. Zwolnienie może przysługiwać także za już zatrudnionych pracowników, spełniających określone w Ustawie warunki.

Kogo należy zatrudnić, żeby skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy?

Zwolnienie z odprowadzania składek na Fundusz Pracy przysługuje w przypadku zatrudnienia skierowanych bezrobotnych, którzy:

  • nie ukończyli 30. roku życia,
  • ukończyli 50. rok życia i pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy w okresie 30 dni przed zatrudnieniem.

Polecamy produkt: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2017 r.

Komu przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy?

Zwolnieni z opłacania składek na Fundusz Pracy są pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne, które zatrudnią na podstawie umowy o pracę skierowane przez powiatowy urząd pracy wyżej wymienione osoby.

Przez jaki okres przysługuje zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy?

Zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy przysługuje przez okres 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.

Warto wiedzieć

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne nie opłacają składek na Fundusz Pracy za zatrudnionych pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego w okresie 36 miesięcy.

Składki na Fundusz Pracy nie trzeba również odprowadzać za kobiety, które ukończyły co najmniej 55 lat oraz mężczyzn po sześćdziesiątce.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 104a-c).

Dołącz do nas na Facebooku!

reklama

Polecamy artykuły

Data publikacji:

Ekspert:

Zielona Linia

Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Zdjęcia

Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy/Fot. Fotolia
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy/Fot. Fotolia

Koszty podatkowe – wyłączenia i ograniczenia (PDF)14.90 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

NOWY KODEKS PRACY 2018

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jadwiga Czarnowska

Absolwentka Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu (obecnie Uniwersytet Wrocławski). Jest mgr ekonomii – uzyskała dyplom na Wydziale Gospodarki Narodowej w Katedrze Handlu Zagranicznego AE. Jest absolwentką również Alliance Française. Otrzymała w Paryżu francuski dyplom DS.-d’Etudes Françaises Modernes. Posiada długoletnie doświadczenie zawodowe jako kierownik działów finansowo-księgowych przedsiębiorstw i resortu budżetowego oraz jako wykładowca kursów i szkoleń z zakresu rachunkowości przedsiębiorstw, rachunkowości budżetowej i finansów publicznych. Prowadzi również szkolenia z zakresu praktycznego wykorzystania programów księgowych do zadań księgowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK