| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Ubezpieczenia społeczne > Opłacanie składek > Zawieszenie opłacania składek do PPE

Zawieszenie opłacania składek do PPE

Pracownicze programy emerytalne (PPE) nie rozwijają się tak szybko, jak zakładali twórcy reformy emerytalnej. Po kilku pierwszych latach funkcjonowania nowego rozwiązania zdecydowano się na znaczne złagodzenie zasad organizacji i funkcjonowania PPE, aby zachęcić pracodawców do ich tworzenia. Jednym z takich przejawów było wprowadzenie możliwości zawieszenia opłacania składek podstawowych do PPE bez konieczności likwidacji programu.

Nowa ustawa o pracowniczych programach emerytalnych wprowadziła wiele udogodnień w zakresie rejestracji i elastyczności pracowniczych programów emerytalnych. Programy te są tworzone z inicjatywy pracodawcy, który wraz z ich utworzeniem zobowiązuje się do regularnego opłacania składek podstawowych za pracowników, którzy przystąpili do programu. Pracodawca jednak nie jest w stanie przewidzieć swojej sytuacji finansowej w ciągu kolejnych kilkudziesięciu lat czyli w założonej długoterminowej perspektywie funkcjonowania programów emerytalnych. Brak rozwiązań dotyczących sytuacji szczególnych, takich jak przejściowa gorsza kondycja finansowa czy konieczność dokonania pilnych nakładów inwestycyjnych, skutkowałyby likwidacją programu, gdy pracodawca nie byłby w stanie odprowadzać składek do PPE. Odpowiedzią na ten problem jest możliwość zawieszenia opłacania składek podstawowych przez pracodawcę lub czasowe ograniczenie ich wysokości. 

Porównaj: Jak przenieść środki z PPE do IKE

Pracodawca może jednostronnie zawiesić odprowadzanie składek podstawowych lub czasowo ograniczyć wysokość naliczanej składki podstawowej. Zawieszenie nie może jednak przekroczyć łącznie 3 miesięcy w okresie kolejnych 12 miesięcy kalendarzowych. Jeżeli umowa zakładowa zawarta między pracodawcą a reprezentacją przewiduje okres dłuższy, zawieszenie może trwać dłużej, jednak nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy kalendarzowych. Jednostronność decyzji pracodawcy w zakresie zawieszenia składek lub ograniczania ich wysokości oznacza, że nie jest potrzebna akceptacja reprezentacji pracowników ani żadnej innej instytucji. Zawieszenie składek oraz ograniczenie ich wysokości musi dotyczyć wszystkich uczestników programu (ograniczenie może być procentowe lub kwotowe, np. obniżenie składki z 7% do 3% wynagrodzenia pracownika lub z 500 zł do 300 zł składki za każdego uczestnika).

Jeśli pracodawca jest w niekorzystnej sytuacji finansowej, może po okresie jednostronnego zawieszenia zawrzeć z reprezentacją pracowników porozumienie o zawieszeniu naliczania i odprowadzania składek podstawowych lub czasowym ograniczeniu ich wysokości.

Polecamy serwis ZUS

Takie porozumienie pracodawca musi przekazać organowi nadzoru (Komisji Nadzoru Finansowego). Łączny okres obowiązywania porozumienia nie może przekroczyć 24 miesięcy w ciągu kolejnych 48 miesięcy kalendarzowych. Możliwe jest przedłużenie tego terminu ze względu na złą sytuację finansową pracodawcy.

reklama

Ekspert:

Joanna Owczarek

ekspert w Biurze Rzecznika Ubezpieczonych

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Pracodawca może jednostronnie zawiesić odprowadzanie składek podstawowych lub czasowo ograniczyć wysokość naliczanej składki podstawowej.
Pracodawca może jednostronnie zawiesić odprowadzanie składek podstawowych lub czasowo ograniczyć wysokość naliczanej składki podstawowej.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń648.00 zł

Narzędzia kadrowego

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Góralski&Goss Legal

Góralski&Goss Legal to butikowa kancelaria prawna, specjalizująca się w doradztwie transakcyjnym i procesowym na rzecz dużych podmiotów gospodarczych, w szczególności firm z sektora ubezpieczeniowego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »