| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Temat: związki zawodowe

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu związki zawodowe. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące związki zawodowe.

W jakiej formie zawiera się układy zbiorowe pracy? (art.241 (5))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zawiera się w formie pisemnej na czas nie określony lub na czas określony. »

Pracodawca udziela związkom zawodowym informacji o jego sytuacji ekonomicznej (art.241 (4))

Aktualizacja: 02.10.2011

Zawarcie układu następuje w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacja związkową. Ważną kwestią jest właściwa ocena sytuacji ekonomicznej pracodawcy, która może wpłynąć na treść układu zbiorowego pracy. »

Sposób przeprowadzenia rokowań przy ustanawianiu układu zbiorowego (art.241 (3))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zostaje zawarty w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą a organizacjami reprezentującymi pracowników. »

Zawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań (art. 241(2))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy – specyficzne źródła pracy są zawierane przez pracodawcę i organizację związkową w drodze rokowań. »

Co strony mogą ustalić w układach zbiorowych pracy? (art. 241 (1))

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy są zawierane przez pracodawcę i zakładową organizację związkową. Jakie są obligacyjne elementy układów zbiorowych pracy? »

Co określa układ zbiorowy pracy? (art.240)

Aktualizacja: 02.10.2011

Układ zbiorowy pracy zawierany przez reprezentację pracowników i pracodawcę w sposób kompleksowy określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą. »

Czym są układy zbiorowe pracy? (art.239)

Aktualizacja: 02.10.2011

Układy zbiorowe pracy należą do źródeł prawa pracy. Zawierane są pomiędzy organizacją zakładową pracowników a pracodawca lub organizacja pracowników. »

Czym są organizacje związkowe? (art.238)

Aktualizacja: 02.10.2011

W polskim zbiorowym prawie pracy obowiązuje model przedstawicielstwa związkowego. Organizacje związkowe reprezentują prawa i interesy pracowników. »

Kiedy można zwolnić działacza związkowego

Aktualizacja: 31.08.2009

Działacze związkowi należą do grupy osób szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Można ich jednak zwalniać np. w trybie porozumienia stron. »

Tworzenie rad pracowników

Aktualizacja: 31.08.2009

Od 8 lipca 2009 r. obowiązują nowe przypisy dotyczące powoływania rad pracowników. Rady wyłonione na podstawie uchylonych unormowań będą jednak mogły funkcjonować do końca kadencji. »

Współdziałanie z zakładową organizacją związkową (art. 23 (2))

Aktualizacja: 28.09.2011

Jednym z konstytucyjnych praw jest prawo do tworzenia przez pracowników związków zawodowych. Pracodawcy mają obowiązek współdziałania ze związkami działającymi w jego zakładzie pracy. »

Prawo do tworzenia organizacji związkowych (art. 18(1), 18(2), 18(3))

Aktualizacja: 28.09.2011

Pracownicy i pracodawcy, w celu ochrony swoich spraw mają prawo zrzeszać się w różnego rodzaju organizacje związkowe. »

Lista członków związku zawodowego

Aktualizacja: 20.08.2009

Uprawnienie pracowników do zrzeszania się w związek zawodowy jest niekwestionowaną gwarancją wolności związkowych najpełniej wyrażoną w ustawie z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.). »

Kiedy można pominąć opinię związku zawodowego w sprawie sprzeciwu pracownika od kary porządkowej

Aktualizacja: 06.08.2009

Pracownik złożył sprzeciw od kary nagany. Zwróciliśmy się do związku zawodowego o opinię w tej sprawie. Związek zajął stanowisko po 16 dniach, informując nas, że popiera sprzeciw pracownika. Zanim otrzymaliśmy informację od związku zawodowego, udzieliliśmy pracownikowi odpowiedzi, że nie uwzględniamy jego sprzeciwu. Pracownik wystąpił z pozwem do sądu pracy o uchylenie kary jako nałożonej bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Czy nasze działanie było prawidłowe? »

Czynności doraźne działacza związkowego

Aktualizacja: 27.07.2009

Pracodawca powinien zostać uprzedzony o doraźnym zwolnieniu swojego pracownika. »

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Skrivanek sp. z o.o.

Skrivanek sp. z o.o. jest jedną z największych firm tłumaczeniowych i szkół językowych w Europie Środkowej i Wschodniej.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »