| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Temat: wypowiedzenie umowy o pracę

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu wypowiedzenie umowy o pracę. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące wypowiedzenie umowy o pracę.

Zasiłek chorobowy na wypowiedzeniu

Aktualizacja: 02.09.2013

Pracownikowi w okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia co innym pracownikom zatrudnionym u danego pracodawcy. Oznacza to, że w okresie wypowiedzenia otrzyma on zasiłek chorobowy. Jeśli jego choroba przedłuży się, po upływie wypowiedzenia wypłatą zasiłku zajmie się ZUS. »

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym

Aktualizacja: 18.09.2014

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym czyli bez wypowiedzenia. Konieczne jest przy tym złożenie pisemnego oświadczenia wskazującego przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Termin złożenia takiego oświadczenia jest miesięczny i liczy się go od momentu uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. »

Jak wyliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia

Aktualizacja: 20.08.2013

Nieprawidłowe skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę powoduje powstanie obowiązku wypłacenia odszkodowania. Jak oblicza się wysokość odszkodowania z tego tytułu? Czy należy stosować współczynnik ekwiwalentowy jak za urlop wypoczynkowy? »

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Aktualizacja: 31.07.2013

Rozwiązanie umowy o prace za wypowiedzeniem, jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Dochodzi do niego poprzez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy. »

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika – wzór

Aktualizacja: 13.01.2016

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Może go dokonać zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pracownik jest stroną stosunku pracy szczególnie chronioną przez kodeks pracy, wobec czego wymagania wobec niego, względem warunków sporządzenia wypowiedzenia, nie są tak liczne, jak te stawiane pracodawcy. »

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Aktualizacja: 31.07.2013

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe w ściśle określonych przez prawo przypadkach. Kodeks pracy wprowadza podział przesłanek uzasadniających wspomniany tryb rozwiązania umowy o pracę. Tym samym można wskazać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika oraz bez winy pracownika. »

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę – wzór

Aktualizacja: 31.07.2013

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest jednym ze wskazanych w kodeksie pracy sposobów zakończenia stosunku pracy. Może do niego dojść poprzez złożenie oświadczenia woli zarówno przez pracodawcę jak i pracownika, jednak to na pracodawcę przepisy prawa pracy nakładają specjalne obowiązki w związku z formą rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. »

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę – wzór

Aktualizacja: 31.07.2013

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe tylko w przypadkach ściśle określonych w kodeksie pracy. Rozwiązaniu bez wypowiedzenia ulec może każda umowa o pracę. »

Odszkodowanie a wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia

Aktualizacja: 29.07.2013

Odszkodowanie i wynagrodzenie za skrócony okres wypowiedzenia to podwójna finansowa odpowiedzialność pracodawcy za bezpodstawne skrócenie okresu wypowiedzenia. Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy o pracę stanowi naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów określonych w przepisach Kodeksu pracy. Ustawodawca potraktował je w sposób szczególny. »

Zwolnienie dyscyplinarne

Aktualizacja: 22.07.2013

Zwolnienie dyscyplinarne, inaczej rozwiązanie umowy z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia, jest szczególnym trybem rozwiązania umowy o pracę. Stosując go, pracodawcy powinni kierować się szczególną ostrożnością. »

Uprawnienia pracownika w związku z bezprawnym wypowiedzeniem

Aktualizacja: 14.10.2013

Pracownik jest chroniony przez prawo przed nieuzasadnionym lub bezprawnym wypowiedzeniem mu umowy o prace przez pracodawcę. Może on wystąpić ze swoim żądaniem do sądu pracy, ten zaś rozstrzyga w kwestii zasadności zwolnienia. »

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony

Aktualizacja: 12.07.2013

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas określony, gdy umowa została skonstruowana tak, że jej wypowiedzenie jest możliwe, może być konieczne, mimo, iż przepisy wprost nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku. »

Utrata zdolności do pracy a wypowiedzenie umowy

Aktualizacja: 12.07.2013

Utrata zdolności do pracy przez pracownika na danym stanowisku pracy niesie za sobą określone konsekwencje. W sytuacji tej należy zwrócić szczególną uwagę na osoby objęte ochrona przedemerytalną. »

Umowa o pracę tymczasową a dłuższy okres wypowiedzenia

Aktualizacja: 04.06.2013

Umowa o pracę tymczasową została uregulowana ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Polega na wykonywaniu zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym. Czy wprowadzenie dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową jest dopuszczalne i korzystne dla pracownika? »

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Aktualizacja: 17.06.2013

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jedne ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Stosunek pracy rozwiązuje się wówczas z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiada się umowy na okres próbny, na zastępstwo i na czas nieokreślony. Kodeks pracy przewiduje również, przy spełnieniu pewnych warunków, możliwość wypowiadania umów na czas określony. »

POLECANE

REWOLUCYJNE ZMIANY W UMOWACH ZLECENIA 2017

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Stawski Syty Adwokacka Spółka Partnerska

Specjalista w dziedzinie prawa inwestycji budowlanych, zamówień publicznych, nieruchomości, procesu zarządzania i transakcji nieruchomościami oraz prawa autorskiego

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »