| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Temat: wypowiedzenie pracy

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu wypowiedzenie pracy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące wypowiedzenie pracy.

Skutki porzucenia pracy przez pracownika

Aktualizacja: 21.09.2011

Obecnie porzucenie pracy nie pociąga za sobą automatycznie wygaśnięcia stosunku pracy. Aby pracodawca podjął właściwe działania powinien najpierw właściwie zidentyfikować zamiar pracownika, który nie stawił się do pracy. »

Termin wydania oraz sposób doręczenia świadectwa pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Co do terminu wydania świadectwa, winno ono być wystawione niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy, a więc bez nieuzasadnionej zwłoki. »

Ustanie umowy o pracę na zastępstwo

Aktualizacja: 21.09.2011

Kodeks pracy przewiduje możliwość zawierania umów o pracę obejmujących nieobecność innego pracownika, jest to tak zwana umowa na zastępstwo. Najczęściej dotyczy to pracownic kobiet, które korzystają z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. »

W jaki sposób pracodawca może naruszyć obowiązek wydania świadectwa pracy?

Aktualizacja: 21.09.2011

W praktyce możemy mieć do czynienia z różnego rodzaju naruszeniami obowiązku pracodawcy wystawienia świadectwa pracy i doręczenia go pracownikowi. »

Wpływ przejęcia zakładu pracy lub jego części na stosunki pracy i ich treść

Aktualizacja: 21.09.2011

Przejęcie zakładu pracy lub jego części powoduje, iż nowy pracodawca z mocy prawa staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy. Przekształcenie to następuje automatycznie, tj. z mocy samego prawa, bez konieczności dokonywania przez pracodawcę lub pracownika jakichkolwiek czynności, w szczególności składania oświadczeń woli. »

Kiedy zakazane jest wypowiedzenie umowy podczas urlopu wychowawczego (art. 186(1))

Aktualizacja: 02.10.2011

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownicę lub pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. »

Wygaśnięcie a rozwiązanie stosunku pracy

Aktualizacja: 21.09.2011

Kodeks pracy rozróżnia dwie sytuacje, kiedy dochodzi do zakończenia stosunku pracy: jego wygaśnięcie bądź rozwiązanie. »

Sposób wypowiedzenia umowy o pracę

Aktualizacja: 21.09.2011

Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu umowy lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. »

Skracanie i wydłużanie okresów wypowiedzenia

Aktualizacja: 21.09.2011

W niektórych sytuacjach strony stosunku pracy mogą być zainteresowane zmianą długości okresu wypowiedzenia. Pracodawca może być zainteresowany skróceniem okresu wypowiedzenia np., jeśli znajduje się w złej sytuacji ekonomicznej lub jeśli chce szybko odsunąć pracownika od ważnych z punktu widzenia pracodawcy informacji. »

Nabycie prawa do emerytury jako podstawa wypowiedzenia umowy

Aktualizacja: 21.09.2011

Wypowiadając umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony albo dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracodawca powinien wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jedną z takich przyczyn może być osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego. »

Jak rozwiązać umowę w drodze porozumienia stron?

Aktualizacja: 21.09.2011

Zgodnie z art. 30 kodeksu pracy jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest porozumienie. Należy zauważyć, że ustawodawca wymienia go w podanym przepisie na pierwszym miejscu, co oznacza, że traktuje ten sposób rozwiązania umowy za najlepszy. Jest on bowiem odzwierciedleniem zgodnej woli stron. »

Czy pracownik może wycofać złożone wypowiedzenie?

Aktualizacja: 21.09.2011

Z zachowaniem wymagań kodeksu pracy, każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. »

Czy pracodawca ma obowiązek podania przyczyny wypowiedzenia zmieniającego?

Aktualizacja: 21.09.2011

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest dopuszczalne w sytuacjach, w których można wypowiedzieć umowę o pracę. N tak więc nie może być ono dokonane w przypadku umowy o pracę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia, oraz umowy na czas wykonania określonej pracy. »

Czy porzucenie pracy powoduje automatyczne zwolnienie?

Aktualizacja: 21.09.2011

Zgodnie z nieobowiązującymi już przepisami prawa pracy za porzucenie pracy uważano samowolne uchylanie się pracownika od wykonywania pracy, a także niestawienie się do pracy bez zawiadomienia zakładu pracy we właściwym terminie o przyczynie nieobecności. Porzucenie pracy przez pracownika powodowało wygaśnięcie umowy o pracę. Obecnie porzucenie pracy nie pociąga za sobą automatycznie wygaśnięcia stosunku pracy. »

Czy można zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo?

Aktualizacja: 21.09.2011

Przestępstwo popełnione przez pracownika może stanowić samodzielną podstawę rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Jest to jeden z przypadków opisanych w art. 52 § 1 kodeksu pracy, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Agata Bajek

Starszy Specjalista ds. Projektów HR - Grupa Tempo S.C.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »