Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop wypoczynkowy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop wypoczynkowy.
Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))
Aktualizacja: 29.09.2011
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. »
Kiedy udziela się pracownikowi urlopu? (art. 154(2))
Aktualizacja: 04.10.2011
Pracownik korzysta ze swojego prawa do urlopu w dniach swojej pracy, a nie w dniach ustawowo wolnych. »
Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)
Aktualizacja: 14.01.2016
Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar zależą od długości stażu pracy pracownika. Do stażu wlicza się lata nauki pracownika. »
Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))
Aktualizacja: 29.09.2011
Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, który nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku u jednego pracodawcy. Urlop przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy. »
Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))
Aktualizacja: 29.09.2011
Zasady odnoszące się do urlopu proporcjonalnego stosuje się również w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc nieobecności. »
Wymiar urlopu proporcjonalnego art. 155 (2a) – 155 (3)
Aktualizacja: 29.09.2011
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. »
Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. »
Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. »
Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)
Aktualizacja: 29.09.2011
Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jedynie na wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu podzielnego na części. »
Urlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)
Aktualizacja: 23.02.2012
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. »
Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)
Aktualizacja: 29.09.2011
Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów lub porozumieniem miedzy pracodawcą, a pracownikiem. W określonych sytuacjach może dojść do przesunięcia terminu urlopu. »
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Aktualizacja: 21.08.2009
Jeden z pracowników miał ustalony termin 3-tygodniowego urlopu wypoczynkowego. Kilka dni przed tym terminem nie zjawił się w pracy, usprawiedliwiając się koniecznością opieki nad chorym ojcem. Urlop został przesunięty na późniejszy termin. Gdy pracownik w końcu rozpoczął urlop, jego ojciec znowu się rozchorował. Czy to oznacza, że urlop powinien zostać przerwany i wykorzystany w późniejszym terminie? »
Aktualizacja: 27.09.2011
Jednym z podstawowych praw pracowniczych jest prawo do odpoczynku od pracy na warunkach przewidzianych w przepisach prawa. »
Aktualizacja: 10.08.2009
Zatrudniamy pracownika młodocianego. Poprosił on o rozwiązanie umowy w celu przygotowania zawodowego za porozumieniem stron z końcem sierpnia br. Czy urlop będzie przysługiwał temu pracownikowi za 2009 r. proporcjonalnie do końca sierpnia? Jak go wyliczyć? Pracownik skończył w tym roku 17 lat. Od 1 września br. zamierza podjąć pracę u innego pracodawcy. »
Aktualizacja: 10.08.2009
Termin urlopu ustalony w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem nie jest bezwzględnie wiążący dla pracownika oraz pracodawcy i może ulec zmianie z przyczyn leżących po stronie zarówno pracodawcy, jak i pracownika. »
Biuro Rachunkowe "KOMP-BIUR" sp. z o.o.
Kompleksowa obsługa księgowości
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Dokumentacja kadrowa w 2017 r. – jak ją prowadzić bez błędów (PDF)
Poradnik Gazety Prawnej 7/17 Zatrudnianie pracowników - poradnik dla pracodawców (książka)
Personel i Zarządzanie 6/2017
Polish your HR English. Angielski (nie tylko) dla HR-owca
PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem (książka)
Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)
PIP i ZUS Kontrole u Pracodawcy - wzory pism z komentarzem wersja PREMIUM
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
INFORLEX Kadry i Płace
