| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Temat: urlop wypoczynkowy

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop wypoczynkowy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop wypoczynkowy.

Czy stażyście, który ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, przysługuje 12 dni wolnego za pół roku pracy

Aktualizacja: 25.08.2009

Mamy stażystę zatrudnionego na 6 miesięcy. Według urzędu pracy za każde przepracowane 30 dni należą mu się 2 dni wolnego. Za pół roku pracy przysługuje mu zatem 12 dni wolnego. Naszym zdaniem stażyście przysługuje za pół roku pracy 10 dni urlopu. Posiada on bowiem prawo do 20-dniowego urlopu wypoczynkowego. Kto ma rację? »

Pracownika ma prawo do urlopu wypoczynkowego (art.152)

Aktualizacja: 29.09.2011

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. »

Pierwszy urlop wypoczynkowy pracownika (art.153)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownik podejmujący pierwszą w swoim życiu pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest jednak liczony w sposób odmienny niż w przypadku innych pracowników. »

Jaki jest wymiar urlopu pracownika? (art.154)

Aktualizacja: 12.01.2016

Wymiar urlopu pracownika, zależy od ogólnego stażu pracy i wykształcenia pracownika. »

Jak zlicza się staż urlopowy pracownika? (art. 154 (1))

Aktualizacja: 29.09.2011

Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. »

Kiedy udziela się pracownikowi urlopu? (art. 154(2))

Aktualizacja: 04.10.2011

Pracownik korzysta ze swojego prawa do urlopu w dniach swojej pracy, a nie w dniach ustawowo wolnych. »

Zaliczanie okresu nauki do stażu pracy (art. 155)

Aktualizacja: 14.01.2016

Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar zależą od długości stażu pracy pracownika. Do stażu wlicza się lata nauki pracownika. »

Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego (art. 155(1))

Aktualizacja: 29.09.2011

Urlop proporcjonalny przysługuje pracownikowi, który nie przepracuje wszystkich miesięcy w danym roku u jednego pracodawcy. Urlop przysługuje proporcjonalnie do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy. »

Urlop pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy (art. 155(2))

Aktualizacja: 29.09.2011

Zasady odnoszące się do urlopu proporcjonalnego stosuje się również w sytuacji, gdy pracownik wraca do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc nieobecności. »

Wymiar urlopu proporcjonalnego art. 155 (2a) – 155 (3)

Aktualizacja: 29.09.2011

Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. »

Prawo do urlopu uzupełniającego (art. 158)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający. »

Prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego (art.161)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. »

Urlop wypoczynkowy w częściach (art. 162)

Aktualizacja: 29.09.2011

Pracownik ma prawo do nieprzerwanego urlopu. Jedynie na wniosek pracownika pracodawca może udzielić urlopu podzielnego na części. »

Urlop powinien być udzielny zgodnie z planem (art. 163)

Aktualizacja: 23.02.2012

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. »

Czy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego? (art.164)

Aktualizacja: 29.09.2011

Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów lub porozumieniem miedzy pracodawcą, a pracownikiem. W określonych sytuacjach może dojść do przesunięcia terminu urlopu. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Green OK

Producent biologicznie aktywnych oraz przyjaznych dla środowiska ekologicznych nawozów.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »