Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop na żądanie. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop na żądanie.
W jaki sposób pracownik powinien zażądać urlopu?
Aktualizacja: 14.09.2011
Pracownik nie musi uzasadniać decyzji zażądania urlopu. Powinien dokonać zgłoszenia urlopu na żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. »
Czy urlop na żądanie to dodatkowy urlop?
Aktualizacja: 14.09.2011
Ostatnio z przyczyn osobistych nie mogłem stawić się w pracy. Skorzystałem z „urlopu na żądanie”. Po kilku dniach rozmawiałem z szefem na temat urlopu. Poinformował on mnie, że nie przysługuje mi 26 dni urlopu a jedynie 25. Szef wyjaśnił, że „Urlop na żądanie” obniżył mi normalny urlop. Czy to prawda? »
Czy mogę zgłosić urlop na żądanie e-mailem?
Aktualizacja: 14.09.2011
Każdemu pracownikowi przysługuje 4 dni urlopu na żądanie. W jakiej formie pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie? »
Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop na żądanie
Aktualizacja: 21.01.2009
Ostatnio zwrócił się do mnie 17-letni pracownik z prośbą o udzielenie mu urlopu na żądanie. Nigdy wcześniej nie zatrudniałem pracownika młodocianego. Pracownik, o którym mowa, pracuje u nas od 3 miesięcy i jest to jego pierwsza praca. Czy pracownikom młodocianym przysługuje urlop na żądanie? Jeśli tak, to jak go rozliczyć? »
Ilu godzinom urlopu wypoczynkowego odpowiadają 4 dni urlopu na żądanie
Aktualizacja: 16.12.2008
Nowo przyjmowany pracownik zgodnie z informacją zawartą w świadectwie pracy skorzystał już w tym roku z 3 dni urlopu na żądanie. Jednak zgodnie z treścią tego dokumentu było to aż 36 godzin urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji w naszej firmie przysługuje mu jeszcze 1 dzień urlopu na żądanie? »
Kiedy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
Aktualizacja: 16.12.2008
Jeden z moich pracowników zadzwonił do mnie mówiąc, że chce skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Odmówiłem mu, ponieważ w przypadku udzielenia mu wszystkich dni urlopu na żądanie nie mógłbym udzielić mu w tym roku urlopu na 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy postąpiłem słusznie? »
Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku
Aktualizacja: 16.12.2008
Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.? »
Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz.3)
Aktualizacja: 16.12.2008
Najwięcej problemów z naliczaniem stażu pracy pojawia się przy ustalaniu, czy pracownik ma np. prawo do nagrody, urlopu czy wybranego dodatku do wynagrodzenia. »
Aktualizacja: 16.12.2008
Pracownicy z wyższym wykształceniem, rozpoczynając pierwszą pracę w życiu, krócej pracują, aby nabyć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego - tylko 2 lata. »
Aktualizacja: 16.12.2008
W związku z niespodziewanym wyjazdem złożyłam wniosek o 3 dni urlopu wypoczynkowego w terminie nieujętym wcześniej w planie urlopów. Pracodawca wyraził zgodę bez zastrzeżeń. Jednak na liście obecności mam wpisany urlop na żądanie. Nie występowałam o urlop na żądanie, wniosek złożyłam 2 dni wcześniej i dostałam zgodę pracodawcy. Czy tylko dlatego, że urlop był nieplanowany, pracodawca może go traktować jak urlop na żądanie? - pyta Czytelniczka z Bytowa. »
Stanowisko GIP w sprawie "zaległego urlopu na żądanie"
Aktualizacja: 17.12.2008
W myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 152 k.p.). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach. »
Aktualizacja: 05.10.2011
Pracownik ma prawo do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy jest zmuszony wziąć urlop na żądanie. »
Pracodawca nie zawsze musi udzielić urlopu na żądanie
Aktualizacja: 15.12.2008
Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. »
Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?
Aktualizacja: 14.09.2011
Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. »
Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku
Aktualizacja: 15.12.2008
Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.? »
Anna Sosnowska Kancelaria Radcy Prawnego
radca prawny, ekspert prawa pracy
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »