Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu urlop na żądanie. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące urlop na żądanie.
Ilu godzinom urlopu wypoczynkowego odpowiadają 4 dni urlopu na żądanie
Aktualizacja: 16.12.2008
Nowo przyjmowany pracownik zgodnie z informacją zawartą w świadectwie pracy skorzystał już w tym roku z 3 dni urlopu na żądanie. Jednak zgodnie z treścią tego dokumentu było to aż 36 godzin urlopu wypoczynkowego. Czy w tej sytuacji w naszej firmie przysługuje mu jeszcze 1 dzień urlopu na żądanie? »
Kiedy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
Aktualizacja: 16.12.2008
Jeden z moich pracowników zadzwonił do mnie mówiąc, że chce skorzystać z 4 dni urlopu na żądanie. Odmówiłem mu, ponieważ w przypadku udzielenia mu wszystkich dni urlopu na żądanie nie mógłbym udzielić mu w tym roku urlopu na 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy postąpiłem słusznie? »
Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku
Aktualizacja: 16.12.2008
Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.? »
Staż pracy a uprawnienia pracownika (cz.3)
Aktualizacja: 16.12.2008
Najwięcej problemów z naliczaniem stażu pracy pojawia się przy ustalaniu, czy pracownik ma np. prawo do nagrody, urlopu czy wybranego dodatku do wynagrodzenia. »
Aktualizacja: 16.12.2008
Pracownicy z wyższym wykształceniem, rozpoczynając pierwszą pracę w życiu, krócej pracują, aby nabyć prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego - tylko 2 lata. »
Aktualizacja: 16.12.2008
W związku z niespodziewanym wyjazdem złożyłam wniosek o 3 dni urlopu wypoczynkowego w terminie nieujętym wcześniej w planie urlopów. Pracodawca wyraził zgodę bez zastrzeżeń. Jednak na liście obecności mam wpisany urlop na żądanie. Nie występowałam o urlop na żądanie, wniosek złożyłam 2 dni wcześniej i dostałam zgodę pracodawcy. Czy tylko dlatego, że urlop był nieplanowany, pracodawca może go traktować jak urlop na żądanie? - pyta Czytelniczka z Bytowa. »
Stanowisko GIP w sprawie "zaległego urlopu na żądanie"
Aktualizacja: 17.12.2008
W myśl prawa pracy obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo (art. 152 k.p.). Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach. »
Aktualizacja: 05.10.2011
Pracownik ma prawo do zaplanowanego urlopu wypoczynkowego. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy jest zmuszony wziąć urlop na żądanie. »
Pracodawca nie zawsze musi udzielić urlopu na żądanie
Aktualizacja: 15.12.2008
Wniosek o udzielenie urlopu na żądanie powinien być zgłoszony najpóźniej do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. »
Kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie?
Aktualizacja: 14.09.2011
Pracodawca ma obowiązek na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym udzielić mu nie więcej niż czterech dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Zgłoszenie przez pracownika żądania udzielenia urlopu powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. »
Czy niewykorzystanego urlopu na żądanie należy udzielić do 31 marca danego roku
Aktualizacja: 15.12.2008
Pracownik nie wykorzystał 8 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. W zeszłym roku nie korzystał również z żadnego dnia urlopu na żądanie. Czy tego urlopu również należy mu udzielić do końca marca br.? »
Liczba dni wypoczynku pracownika zależy od wymiaru jego czasu pracy
Aktualizacja: 15.12.2008
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na pół etatu, urlop wypoczynkowy ustala się w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru czasu pracy. Zasada ta obowiązuje zarówno w odniesieniu do pracownika podejmującego pracę po raz pierwszy, jak i wobec pracownika mającego prawo do kolejnego urlopu. »
Kiedy najlepiej skorzystać z urlopu
Aktualizacja: 15.12.2008
Z punktu widzenia pracowników rok 2008 nie będzie sprzyjał zorganizowaniu długiego wypoczynku przy wykorzystaniu jak najmniejszej liczby dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawcy mogą odetchnąć. W 2008 r. nie będzie praktycznie zbyt wielu okazji do organizowania przez pracowników długich weekendów. Tegoroczny układ świąt nie daje pracownikom wielu możliwości skorzysta nia z dłuższego odpoczynku bez znacznego obniżenia puli urlopowej »
Czy pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu na żądanie
Aktualizacja: 15.12.2008
Co do zasady urlopu wypoczynkowego udziela pracownikowi pracodawca. W niektórych przypadkach jednak pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z jego wnioskiem - jest tym wnioskiem związany. Jednym z takich wyjątków jest przewidziany w kodeksie pracy tzw. urlop na żądanie. Kiedy pracodawca może odmówić pracownikowi takiego urlopu? »
Decyzji pracodawcy o odwołaniu z urlopu pracownik musi się podporządkować
Aktualizacja: 16.12.2008
Odwołanie pracownika z urlopu jest możliwe tylko gdy wskutek szczególnych, nieprzewidzianych w chwili rozpoczynania urlopu okoliczności, jego obecność jest nieodzowna. »
Poradnik Gazety Prawnej 5/17- Świadczenia na rzecz pracowników – podatki, ZUS, ewidencja (książka)
Zestaw Eksperta - Wystawianie świadectw pracy po zmianach w 2017 r.
Webinarium: Elastyczne formy zatrudnienia – korzyści i zagrożenia
Instrukcje księgowego. 53 praktyczne procedury (książka)
Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami (książka)
Zestaw Eksperta - Rozliczanie VAT w 2017 r.
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
INFORLEX Kadry i Płace
Serwis Prawno-Pracowniczy - wersja internetowa
