Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu świadczenia pracownicze. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące świadczenia pracownicze.
Wynagrodzenie minimalne za pracę w 2011 r.
Aktualizacja: 06.10.2010
Znana jest już wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. »
Zbliża się termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs
Aktualizacja: 28.09.2010
30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz. »
Preferencyjne pożyczki dla pracodawców
Aktualizacja: 23.09.2010
Przedsiębiorcy, którzy ponieśli szkodę w wyniku powodzi lub osunięć ziemi wywołanych opadami atmosferycznymi, jakie miały miejsce w 2010 r., mogą otrzymać pożyczkę w wysokości poniesionej szkody, nie więcej niż 50 000 zł. Pożyczka może być udzielona przedsiębiorcy, który w dniu powodzi zatrudniał nie więcej niż 50 pracowników. Prawidłowo wykorzystana i rozliczona pożyczka może zostać umorzona w całości lub w 75 proc. »
Termin przekazania przez pracodawców odpisu na zfśs
Aktualizacja: 03.09.2010
30 września mija termin przekazania przez pracodawców tworzących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zfśs) drugiej raty odpisu na fundusz. »
Wysokość świadczenia urlopowego
Aktualizacja: 18.08.2010
Wysokość świadczenia urlopowego nie może być wyższa od odpisu na zfśs. O rezygnacji z wypłaty świadczenia urlopowego pracodawca musi poinformować pracowników do końca stycznia danego roku w sposób u niego przyjęty. »
Termin wypłaty świadczenia urlopowego
Aktualizacja: 04.08.2010
Termin na wypłacenie świadczenia urlopowego został ściśle określony w przepisach prawa pracy. Wypłata powinna nastąpić w przeddzień rozpoczęcia urlopu. »
Aktualizacja: 23.07.2010
Jestem zatrudniona w dwóch zakładach pracy. Czy w moim przypadku kwotą wolną od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika – w związku z finansowaniem działalności socjalnej – rzeczowych świadczeń w kwocie łącznie 380 zł. Czy też kwota tych zwolnień dotyczy poszczególnych zakładów pracy? »
Wynagrodzenie urlopowe a świadczenie antykryzysowe
Aktualizacja: 16.07.2010
Czy bierzemy pod uwagę świadczenia antykryzysowe przyznane pracownikom, naliczając wynagrodzenie urlopowe? »
Świadczenie urlopowe - krąg osób uprawnionych
Aktualizacja: 20.07.2010
Pracodawca, który zdecyduje się na wypłacanie pracownikom świadczeń urlopowych, musi je wypłacić tym osobom, które korzystają z co najmniej 14-dniowego wypoczynku. »
Wspólna działalność socjalna pracodawców
Aktualizacja: 24.06.2010
Ze wspólnie utworzonego funduszu korzystają uprawnieni do świadczeń, a nie pracodawcy. Nie można więc środków ze wspólnego funduszu dzielić między pracodawców zawierających umowę, lecz tylko między pracowników niezależnie od miejsca zatrudnienia. »
Dofinansowanie wypoczynku pracowników
Aktualizacja: 22.06.2010
Pracodawca w ramach prowadzonej działalności socjalnej udziela pracownikom pomocy w finansowaniu różnych form wypoczynku. Dodatkowo, stosownie do możliwości i warunków zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. »
Opodatkowanie pakietów medycznych
Aktualizacja: 21.06.2010
Uchwała Naczelnego Sądu Administracyjnego mówiąca o tym, iż już wykupienie abonamentu medycznego stanowi przychód z nieodpłatnych świadczeń, oznacza problemy pracodawców z uregulowaniem zaległości. »
Przywrócenie terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych - zmiana przepisów
Aktualizacja: 17.06.2010
Ustawa o przywróceniu terminu do wypłaty świadczeń pracowniczych z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) dotyczy osób, którym byli pracodawcy nie wypłacili należnych wynagrodzeń. »
Czy trzeba opłacić składki od świadczeń niepieniężnych przyznanych pracownikom
Aktualizacja: 31.03.2010
Zmieniliśmy regulamin wynagradzania. Pracownicy zatrudnieni przez naszą spółkę w fabryce artykułów chemicznych będą otrzymywać raz na kwartał, oprócz wynagrodzenia za pracę, środki czystości o wartości do 200 zł. Czy od tego rodzaju świadczeń trzeba opłacać składki? »
Zwrot nienależnego świadczenia od pracownika
Aktualizacja: 01.02.2010
Pracodawca może żądać od pracownika zwrotu nienależnego świadczenia, ale tylko pod warunkiem wykazania, że pracownik wiedział lub powinien przypuszczać, iż sporne świadczenie od pracodawcy się nie należy. »
Radca prawny, specjalizujący się w tematach związanych z obsługą prawną przedsiębiorców, prawem korporacyjnym, zamówieniami in house, publicznym transportem zbiorowym i Compliance.
Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach
Multipakiet RODO 2018 dla kadrowych i HR
Przewodnik po zmianach przepisów 2017/2018
