| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Temat: prawa pracownika

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu prawa pracownika. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące prawa pracownika.

Nagana dla pracownika z wpisem do akt

Aktualizacja: 14.01.2016

Nagana pisemna udzielona pracownikowi przez pracodawcę nie jest częstą formą karania za przewinienia zawodowe. Należy jednak pamiętać, że każdy pracodawca może stosować wobec swoich pracowników kary porządkowe za naruszenie porządku w pracy, których katalog określa art. 108 kodeksu pracy (dalej k.p.). »

Kiedy pracownik może powstrzymać się od pracy ze względów bezpieczeństwa

Aktualizacja: 31.03.2012

W przypadku, kiedy jest to konieczne pracownika ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy ze względu na warunki bezpieczeństwa. W takiej sytuacji przysługuje m prawo do wynagrodzenia. »

Kto ma prawo do urlopu szkoleniowego w celu podwyższenia kwalifikacji

Aktualizacja: 31.03.2012

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje wymagane do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku przysługuje prawo do urlopu szkoleniowego. Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 6 lub 21 dni. »

Tylko jedno z rodziców może korzystać z urlopów rodzicielskich (art. 189 (1))

Aktualizacja: 29.02.2012

W przypadku, kiedy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień rodzicielskich może korzystać jedno z nich. »

Jakie prawa ma pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym

Aktualizacja: 20.02.2012

Czas urlopu bezpłatnego jest okresem, w którym zawieszeniu ulega stosunek pracy. Czy prawa pracownika również są w tym czasie zawieszane? Kiedy okres wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze? »

Kiedy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego

Aktualizacja: 19.09.2014

Każdy pracownik ma prawo złożyć swojemu pracodawcy wniosek o urlop bezpłatny. Pracodawca może, ale nie musi udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. »

Dwa dni na opiekę nad dzieckiem (art. 188)

Aktualizacja: 15.07.2016

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. »

Czy rodzice mogą przebywać razem na urlopie wychowawczym

Aktualizacja: 04.01.2012

Zasadą jest, że rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do nabycia prawa do urlopu wychowawczego, mogą jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekracający 3 miesięcy. »

Czy brak wypłaty zarobków w terminie może być przyczyną wypowiedzenia umowy przez pracownika

Aktualizacja: 04.01.2012

Czy pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy pracownik może otrzymać jakieś odszkodowanie od pracodawcy? »

Dni wolne od pracy na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

Aktualizacja: 15.01.2016

W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jest to ukłon w stronę pracownika, który traci zatrudnienie i musi szukać nowej pracy. Pracodawca nie może pracownikowi odmówić prawa do takich dni. »

Jak inspektor pracy może ukarać pracodawcę za wykroczenie przeciwko prawom pracownika

Aktualizacja: 13.12.2011

Jednym z zadań inspektorów pracy jest ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy oraz innych wykroczeń przeciwko prawom pracownika. »

Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego

Aktualizacja: 30.11.2011

Członkom związków zawodowych, którzy pełnią funkcję w tych związkach przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w razie konieczności wykonywania funkcji zawodowych. »

Czy mogę zastosować inną karę porządkową niż przewiduje Kodeks pracy?

Aktualizacja: 02.09.2011

Kodeks pracy wymienia enumeratywnie kilka kar porządkowych, którymi pracodawca może ukarać pracownika za przewinienia pracownicze. Czy jest to katalog zamknięty, czy pracodawca może wprowadzać także inne, nieprzewidziane w Kodeksie kary? »

Co można, a czego nie można finansować z funduszu socjalnego?

Aktualizacja: 02.09.2011

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników (w przeliczeniu na etaty) - na dzień 1 stycznia danego roku, powinien utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszystkie wydatki można sfinansować z jego środków. »

Grzywna za umowę cywilnoprawną

Aktualizacja: 02.09.2011

Podstawowym sposobem nawiązania stosunku pracy jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę. Niekiedy potrzeby pracodawcy są na tyle zróżnicowane, iż zasadne wydaje się zawarcie jednej z umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło. Trzeba jednak pamiętać, że zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy zachodzą wszystkie przesłanki uzasadniające zawarcie umowy o pracę, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA

Kompleksowa obsługa prawna firm

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »