| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Temat: prawa pracodawcy

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu prawa pracodawcy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące prawa pracodawcy.

Jak usprawiedliwiać nieobecności w pracy?

Aktualizacja: 13.09.2011

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. »

Na czym polega umowa przedwstępna?

Aktualizacja: 13.09.2011

W prawie pracy dopuszczalne jest zawarcie przedwstępnej umowy o pracę na zasadach określonych w Kodeksie cywilnym. »

Kiedy pracodawca nie określił rodzaju umowy

Aktualizacja: 13.09.2011

Kodeks pracy daje pracodawcy i pracownikowi dużą swobodę w kształtowaniu stosunku pracy. Są jednak pewne obowiązkowe postanowienia umowy, których brak powoduje określone negatywne konsekwencje. »

Rezygnacja matki z wychowywania dziecka (art. 182)

Aktualizacja: 02.10.2011

Wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu także wówczas, gdy kobieta rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka. »

Czy urlop bezpłatny wlicza się do okresu zatrudnienia?

Aktualizacja: 13.09.2011

W czasie urlopu bezpłatnego trwa nadal stosunek pracy, zaś pracownik korzysta ze szczególnej ochrony - pracodawca nie może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę ani też wypowiedzenia zmieniającego. »

Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego

Aktualizacja: 13.09.2011

W przypadku udzielania przez pracodawcę urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć możliwość odwołania pracownika z tego urlopu z ważnych przyczyn. »

Czy można zwolnić pracownika, który popełnił przestępstwo?

Aktualizacja: 21.09.2011

Przestępstwo popełnione przez pracownika może stanowić samodzielną podstawę rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Jest to jeden z przypadków opisanych w art. 52 § 1 kodeksu pracy, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. »

Co musi zrobić pracodawca aby zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Aktualizacja: 21.09.2011

Jeżeli zgodnie z art. 52 § 1 kodeksu pracy wystąpiła okoliczność uzasadniająca zwolnienie dyscyplinarne pracownika, wówczas pracodawca powinien złożyć pracownikowi na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. »

Kiedy odmawia się cudzoziemcowi wjazdu na terytorium Polski?

Aktualizacja: 02.09.2011

Ustawa z dnia 13 czerwca 2003 roku o cudzoziemcach określa sytuacje, kiedy służby graniczne będą zmuszone odmówić cudzoziemcowi wjazdu do Polski. »

Co zrobić kiedy pracownik odmawia przyjęcia wypowiedzenia?

Aktualizacja: 21.09.2011

Wypowiedzenie umowy o pracę jest złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią (wyrok SN z 06.11 1980 r., I PRN 109/80, OSNCP 1981/6/107) »

Kiedy wojewoda odmówi wydania zezwolenia na pracę?

Aktualizacja: 02.09.2011

Wojewoda może odmówić wydania zezwolenia na pracę, jeżeli stwierdzi określone prawem braki formalne, których zaistnienie czyni wydanie zezwolenia niemożliwym lub sprzecznym z prawem. »

Czy powołanie może być poprzedzone konkursem? (art. 68(1))

Aktualizacja: 28.09.2011

Co do zasady, powołanie na określone stanowisko jest czynnością władczą i z reguły z nikim nie konsultowaną. Kodeks pracy daje jednak możliwość przeprowadzenia konkursu przez powołaniem. »

Czym jest stosunek pracy na podstawie powołania? (art. 68)

Aktualizacja: 28.09.2011

Stosunek pracy najczęściej nawiązuje się poprzez podpisanie umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem. Możliwe są jednak także inne podstawy jego powstania. »

Umowa o zakazie konkurencji również w aktach osobowych

Aktualizacja: 13.09.2011

Umowa o zakazie konkurencji jest zawierana pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, która ma na celu uniemożliwienie pracownikowi pracy w firmie konkurencyjnej, często w zamian za pewne wynagrodzenie, szczególnie jeżeli dotyczy także okresu po rozwiązaniu stosunku pracy. »

Co może zastąpić umowę o pracę w dokumentacji pracowniczej?

Aktualizacja: 13.09.2011

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem, który podpisują pracownik i pracodawca w celu nawiązania stosunku pracy. Warto jednak wiedzieć, że w praktyce dopuszcza się także inny sposób zawarcia umowy. »

POLECANE

PRAWO PRACY DLA RODZICÓW

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

WYDARZENIA

Eksperci portalu infor.pl

Jacek Adamczak

Ekspert z zakresu podatków i rachunkowości

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »