| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Temat: pracownik

Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu pracownik. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące pracownik.

Telepracownikiem można zostać także w trakcie zatrudnienia

Aktualizacja: 31.03.2012

Wykonywanie przez pracownika pracy w formie telepracy może nastąpić zarówno przy zawierani umowy o pracę, jaki i już w trakcie zatrudnienia. »

Czy można zmienić warunki zatrudnienia w czasie choroby pracownika?

Aktualizacja: 02.09.2011

Pracodawca, który chce zmienić istotne warunki łączącej go z pracownikiem umowy, takie jak rodzaj pracy, miejsce pracy, wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy, powinien tego dokonać w formie porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Co w przypadku, gdy pracownik, któremu chcemy zmienić warunki zatrudnienia przebywa na zwolnieniu lekarskim? »

Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia?

Aktualizacja: 21.09.2011

Rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym – czyli bez okresu wypowiedzenia – dopuszczalne jest tylko w wyjątkowych okolicznościach. Prawo do takiego postępowania przysługuje zarówno zakładowi pracy, jak i pracownikowi. »

Ile umów na okres próbny z tym samym pracownikiem

Aktualizacja: 12.09.2011

Istotą umowy na okres próbny jest to, że pracodawca przed zatrudnieniem pracownika na stałe może sprawdzić jego kompetencje i umiejętności niezbędne do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Warto wiedzieć, jak długo możemy „sprawdzać” pracownika. »

Zastępowany pracownik nie chce wrócić do pracy

Aktualizacja: 12.09.2011

W przypadku dłuższej i usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawcy często decydują się na zatrudnienie innego pracownika na zastępstwo. Co jednak w sytuacji, gdy pracownik, który jest zastępowany po upływie okresu usprawiedliwionej nieobecności nie chce wrócić do pracy i proponuje rozwiązanie umowy o pracę? »

Czy wiesz, że długoletnia umowa na czas określony jest niedozwolona?

Aktualizacja: 12.09.2011

Zawarcie długoterminowej umowy o pracę na czas określony z możliwością jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem może być kwalifikowane jak obejście przepisów prawa pracy. »

Przedwstępna umowa o pracę a odszkodowanie - porada

Aktualizacja: 12.09.2011

Możliwe jest zawarcie umowy przedwstępnej, w której jedna ze stron lub obie strony zobowiążą się do zawarcia umowy o pracę jako umowy przyrzeczonej. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują umowy przedwstępnej dotyczącej zawarcia w przyszłości umowy o pracę, ale też nie wyłączają dopuszczalności jej zawarcia. Możliwe jest więc odpowiednie stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego, gdyż zawarcie umowy przedwstępnej obejmującej umowę o pracę nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy. »

Co to jest milczące przedłużenie umowy o pracę?

Aktualizacja: 12.09.2011

W praktyce często może dojść do sytuacji, że pracodawca nie przedłuża pisemnie umowy o pracę, która wygasła, a mimo tego zleca wykonanie konkretnej pracy już po upływie okresu zatrudnienia. Warto wiedzieć, że w takich sytuacjach najczęściej dochodzi do tzw. milczącego przedłużenia umowy o pracę, do którego dochodzi poprzez faktyczne, dalsze wykonywanie umowy o pracę, czyli świadczenie pracy. »

Czy każdy pracownik może zostać przywrócony do pracy?

Aktualizacja: 21.09.2011

Przywrócenie do pracy to uprawnienie pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w sposób – ogólnie mówiąc – sprzeczny z prawem. Jednak nie każdy pracownik będzie mógł z takim roszczeniem wystąpić do sądu pracy. »

Jak zatrudniać stażystów z urzędu pracy?

Aktualizacja: 19.09.2014

Kim jest stażysta w rozumieniu kodeksu pracy oraz jakie są obowiązki obu stron? O czym należy pamiętać? W tym artykule w punktach przedstawiamy, w jaki sposób zatrudnić stażystę z urzędu pracy. »

Umowa na zastępstwo – wady i zalety

Aktualizacja: 12.09.2011

Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. »

Co grozi tymczasowo aresztowanemu pracownikowi?

Aktualizacja: 12.09.2011

Jeżeli tymczasowe aresztowanie pracownika trwa dłużej niż trzy miesiące, to jego stosunek pracy wygasa z mocy samego prawa, bez konieczności jego wypowiedzenia. »

Powstrzymanie się od wykonania pracy niebezpiecznej

Aktualizacja: 12.09.2011

Co do zasady pracownik musi wykonywać plecenia służbowe swojego pracodawcy. Jeżeli jednak wskutek wykonania polecenia może narazić się na niebezpieczeństwo zagrażające życiu i zdrowiu, to ma on prawo odmówić wykonania takiego polecenia. »

Jakie są najczęściej spotykane rodzaje umów cywilno-prawnych?

Aktualizacja: 01.09.2011

Pracodawcy zawierają z pracownikami nie tylko przewidziane w Kodeksie pracy umowy o pracę, ale także szereg innych umów, uregulowanych najczęściej w Kodeksie cywilnym, które łącznie noszą nazwę umów cywilno-prawnych. »

Prawa i obowiązki stron wynikające z przedwstępnej umowy o pracę

Aktualizacja: 13.09.2011

Zgodnie z artykułem 389 kodeksu cywilnego przez umowę przedwstępną jedna ze stron lub obie zobowiązują się do zawarcia oznaczonej umowy. Umowa przedwstępna powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej. »

POLECANE

URLOPY WYPOCZYNKOWE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Krzysztof Bobkiewicz

Prawnik

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od kadry.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK