<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Posiłki dla pracowników</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/posilki-dla-pracownikow/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/posilki-dla-pracownikow.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/posilki-dla-pracownikow/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                    
    <updated>2026-10-26T05:00:11+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwolnienia z ZUS do 450 zł na karty żywieniowe: można wykorzystać to w budżecie na 2027 rok</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/7684912,zwolnienia-z-zus-do-450-zl-na-karty-zywieniowe-mozna-wykorzystac-to-w-budzecie-na-2027-rok.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/zus/informacje-ogolne/7684912,zwolnienia-z-zus-do-450-zl-na-karty-zywieniowe-mozna-wykorzystac-to-w-budzecie-na-2027-rok.html</id>
                                    <updated>2026-10-25T14:21:42+00:00</updated>
                                <published>2026-10-25T14:21:42+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdy pracodawca powinien o tym wiedzieć - obowiązuje zwolnienie z ZUS do 450 zł przy finansowaniu kart żywieniowych. Podpowiadamy, jak można wykorzystać tę możliwość w budżecie firmy na 2027 rok. Oto kilka praktycznych wskazówek.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7675826,posilek-dla-pracownika-kiedy-jest-obowiazkiem-a-kiedy-benefitem.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/bhp/profilaktyczna_ochrona_zdrowia/7675826,posilek-dla-pracownika-kiedy-jest-obowiazkiem-a-kiedy-benefitem.html</id>
                                    <updated>2026-10-07T11:54:40+00:00</updated>
                                <published>2026-10-07T11:54:40+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>