<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Polityka antymobbingowa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/polityka-antymobbingowa/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/polityka-antymobbingowa.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/polityka-antymobbingowa/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                                                                    
    <updated>2026-10-28T05:40:30+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w mobbingu, wzory dokumentów i wskazówki dla pracodawców na 2026 i 2027 r. Jak napisać regulamin dot. polityki antymobbingowej?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7689116,zmiany-w-mobbingu-wzory-dokumentow-i-wskazowki-dla-pracodawcow-na-2026-i-2027-r-jak-napisac-regulamin-dot-polityki-antymobbingowej.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7689116,zmiany-w-mobbingu-wzory-dokumentow-i-wskazowki-dla-pracodawcow-na-2026-i-2027-r-jak-napisac-regulamin-dot-polityki-antymobbingowej.html</id>
                                    <updated>2026-10-27T18:05:35+00:00</updated>
                                <published>2026-10-27T18:05:35+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Dnia 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie tzw. ustawa antymobbingowa czyli nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca mobbingu i dyskryminacji. Jej zadaniem jest m.in. doprecyzowanie przepisów w celu usunięcia dotychczasowych wątpliwości interpretacyjnych. Jasno zostały określone liczne obowiązki pracodawcy w obszarze polityki antymobbingowej. Surowe kary mobilizują do podporządkowania się nowym regulacjom. Oto praktyczne wskazówki i gotowe wzory regulaminów.]]>
                </summary>
                            </entry>
                    <entry>
                <title>Zgłoszenie mobbingu od 5 listopada 2026 r. Jakie działania musi podjąć pracodawca? Procedura antymobbingowa już nie wystarczy</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7665833,zgloszenie-mobbingu-od-5-listopada-2026-r-jakie-dzialania-musi-podjac-pracodawca-procedura-antymobbingowa-juz-nie-wystarczy.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7665833,zgloszenie-mobbingu-od-5-listopada-2026-r-jakie-dzialania-musi-podjac-pracodawca-procedura-antymobbingowa-juz-nie-wystarczy.html</id>
                                    <updated>2026-09-25T11:18:34+00:00</updated>
                                <published>2026-09-25T11:18:34+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Zgłoszenie mobbingu od 5 listopada 2026 r. będzie wymagało podjęcia i udowodnienia konkretnych działań przez pracodawcę. Procedura antymobbingowa już nie wystarczy. Eksperci zwracają także uwagę na menedżerów, którzy będą stali w pierwszej linii frontu zmian kodeksowych - potrzebują nie tylko jasnych zasad, ale również wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu psychologii pracy i komunikacji.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>