<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Opieka domowa</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/opieka-domowa/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/opieka-domowa.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/opieka-domowa/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-10-30T16:56:20+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Opiekunki domowe zostaną bez umów o pracę? Najnowsza interpretacja PIP mówi, kiedy opiekunka może pracować na zleceniu</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7672664,opiekunka-w-niemczech-na-umowie-zlecenia-interpretacja-pip-nr-16-kiedy-to-nie-jest-stosunek-pracy-i-etat-kiedy-nie-trzeba-umowy-o-prace-z-opiekunka-gip.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/stosunek-pracy/7672664,opiekunka-w-niemczech-na-umowie-zlecenia-interpretacja-pip-nr-16-kiedy-to-nie-jest-stosunek-pracy-i-etat-kiedy-nie-trzeba-umowy-o-prace-z-opiekunka-gip.html</id>
                                    <updated>2026-10-05T13:11:45+00:00</updated>
                                <published>2026-10-05T13:11:45+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[To może zaskoczyć. Sama PIP w interpretacji nr 16 z 21 września 2026 r., stwierdziła wprost, że firma może współpracować z opiekunkami domowymi na umowach cywilnoprawnych, a nie na etacie. Warunki? Opiekunka sama wybiera zlecenia, nie wykonuje poleceń firmy, a wynagrodzenie dostaje tylko za przepracowany czas. Decyduje praktyka, a nie sama treść umowy. Śmieciówek będzie więcej?]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>