<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Mobber</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/mobber/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/mobber.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/mobber/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-10-23T04:22:12+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zwalczanie mobbingu w obowiązkach pracodawcy. Dlaczego trudno zwolnić mobbera?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7012441,zwalczanie-mobbingu-w-obowiazkach-pracodawcy-dlaczego-trudno-zwolnic-mobbera.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy/mobbing/7012441,zwalczanie-mobbingu-w-obowiazkach-pracodawcy-dlaczego-trudno-zwolnic-mobbera.html</id>
                                    <updated>2026-09-21T06:21:11+00:00</updated>
                                <published>2026-09-21T06:21:11+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Według badań aż 90% pracowników spotyka się w pracy z mobbingiem. Mimo obowiązku nałożonego w Kodeksie pracy, zwalczanie mobbingu jest bardzo trudne. Przed mobbingiem nie chronią także nspektorzy pracy, ponieważ nie dysponują żadnymi władczymi narzędziami. Trwają prace nad zmianą definicji mobbingu i związanymi z tym obowiązkami pracodawców.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>