<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Inforlex</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/inforlex/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/inforlex.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/inforlex/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-10-23T10:36:23+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Zmiany w Kodeksie pracy już od 5 listopada 2026 r. – jak przygotować firmę na zmiany</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7672880,zmiany-w-kodeksie-pracy-juz-od-5-listopada-2026-r-jak-przygotowac-firme-na-zmiany.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/7672880,zmiany-w-kodeksie-pracy-juz-od-5-listopada-2026-r-jak-przygotowac-firme-na-zmiany.html</id>
                                    <updated>2026-10-02T14:22:25+00:00</updated>
                                <published>2026-10-02T14:22:25+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Zmiany mają zapewnić pracownikom lepszą ochronę przed mobbingiem, dyskryminacją oraz innymi formami naruszania godności i dóbr osobistych w pracy. Nowelizacja wprowadza zmiany w nomenklaturze oraz zobowiązuje wybranych pracodawców do wdrożenia procedur antymobbingowych i działań zapobiegawczych.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>