<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="pl">
            <title>Infor.pl Ewidencja</title>
    
        
    
            <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ewidencja/" rel="alternate" />
        <link href="https://kadry.infor.pl/tematy/ewidencja.feed" rel="self" />
        <id>https://kadry.infor.pl/tematy/ewidencja/</id>
    
    <logo>https://inforpl2.incdn.pl/images/logo/logo.57287c08.svg</logo>

                                                                    
    <updated>2026-10-23T22:58:23+00:00</updated>

    <author>
        <name></name>
    </author>

                        <entry>
                <title>Jakie przerwy przysługują pracownikowi i jak je ewidencjonować?</title>
                <link type="text/html" href="https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7687379,jakie-przerwy-przysluguja-pracownikowi-i-jak-je-ewidencjonowac.html" rel="alternate"/>
                <id>https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/czas-pracy/7687379,jakie-przerwy-przysluguja-pracownikowi-i-jak-je-ewidencjonowac.html</id>
                                    <updated>2026-10-21T11:16:26+00:00</updated>
                                <published>2026-10-21T11:16:26+00:00</published>
                <summary type="html">
                                        <![CDATA[Każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje płatna 15-minutowa przerwa wliczana do czasu pracy. Odrębne przerwy mają m.in. osoby pracujące przy monitorach, karmiące matki, pracownicy z niepełnosprawnością i młodociani, a pracodawca może dodatkowo wprowadzić przerwę do 60 minut, której nie wlicza się do czasu pracy. Poniżej omawiamy rodzaje przerw, ich podstawę prawną i zasady ujmowania w ewidencji czasu pracy.]]>
                </summary>
                            </entry>
            </feed>