Poniżej prezentujemy wszystkie istotne informacje dotyczące tematu bezpieczeństwo pracy. Przejrzyj nasze archiwum dotyczące bezpieczeństwo pracy.
Obowiązek dostarczenia obuwia i odzieży roboczej (art. 237(7))
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek, w niektórych przypadkach, dostarczyć pracownikowi odpowiednie do pracy obuwie ochronne i odzież roboczą. »
Obowiązek zapewnienia pracownikowi środków ochrony indywidualnej (art. 237(6))
Aktualizacja: 03.10.2011
Obowiązek dostarczenia środków ochrony indywidualnej dotyczy tych pracowników, którzy są narażeni na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników. »
Szczegółowe zasady dotyczące szkoleń z zakresu BHP (art. 237(5))
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu, jakie konkretne szkolenie BHP musi przejść pracownik, aby móc rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków. »
Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące konkretnego stanowiska pracy (art. 237(4))
Aktualizacja: 03.10.2011
Oprócz wyrażonego w artykule poprzedzającym obowiązku ogólnego szkolenia z zakresy BHP, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek szczegółowego szkolenia pracowników na konkretnych stanowiskach. »
Dopuszczenie pracownika do pracy (art. 237(3))
Aktualizacja: 03.10.2011
W omawianym artykule Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek odpowiedniego przygotowania pracownika, zanim zacznie on wykonywać swoje obowiązki. »
Obowiązek zgłoszenia choroby zawodowej (art. 235)
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zgłoszenia do odpowiednich służb każdego przypadku choroby zawodowej, lub podejrzenia o taką chorobę. »
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy wyraźnie określa zasady, według jakich ma postępować pracodawca w przypadku wystąpienia w jego zakładzie pracy wypadku przy pracy. »
Odpowiednie urządzenia higieniczno – sanitarne (art. 233)
Aktualizacja: 03.10.2011
W ramach przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, Kodeks pracy nakłada na pracodawcę także obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich środków i urządzeń sanitarnych. »
Bezpłatne posiłki i napoje (art. 232)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek w pewnych sytuacjach zapewnić pracownikom nieodpłatne posiłki i napoje. »
Przeniesienie do pracy odpowiedniej w przypadku choroby zawodowej (art. 231)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, jeżeli zostanie u niego stwierdzona choroba zawodowa lub pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy. »
Stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika (art. 230)
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy określa sposób, w jaki powinien zachować się pracodawca, kiedy u jego pracownika zostanie stwierdzona choroba zawodowa. »
Badania lekarskie pracowników (art. 229)
Aktualizacja: 03.10.2011
Pracodawca ma obowiązek dbać o stan zdrowia swoich pracowników. Przejawia się to między innymi w postaci kierowania pracowników na różnego rodzaju badania. »
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy ustanowił upoważnienie dla Prezesa Rady Ministrów, na podstawie którego powołana została specjalna komisja do spraw najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. »
Zapobieganie chorobom zawodowym (art. 227)
Aktualizacja: 03.10.2011
Jednym z obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest odpowiednia profilaktyka w zakresie chorób zawodowych. »
Aktualizacja: 03.10.2011
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek badania ryzyka zawodowego i informowania o nim pracowników. »
Multipakiet RODO 2018 dla kadrowych i HR
RODO. Ochrona danych osobowych. Przewodnik po zmianach
Przewodnik po zmianach przepisów 2017/2018
