(?) Pracownik chorował od 18 czerwca do 24 lipca 2008 r., a teraz ma zwolnienia lekarskie od 15 września do 14 października 2008 r. Zwolnienia w czerwcu i lipcu zostały wystawione przez lekarzy z przychodni w Suwałkach, gdzie mieszka matka pracownika. Zwolnienia lekarskie we wrześniu i październiku wystawili lekarze z warszawskich przychodni - tutaj mieszka pracownik. Czy oba okresy choroby powinniśmy zliczyć do jednego okresu zasiłkowego?
Jeżeli pracownik korzysta z porad różnych lekarzy w różnych przychodniach lekarskich, to o ustalenie okresu zasiłkowego powinni Państwo wystąpić do ZUS. Gdy z ustaleń wynika, że mimo braku w zaświadczeniu lekarskim kodu „A” niezdolność do pracy przed przerwą i po przerwie jest spowodowana tą samą chorobą, to okresy niezdolności do pracy powinny być zliczone do jednego okresu zasiłkowego.
Przerwa między zwolnieniami lekarskimi jest krótsza niż 60 dni. Powinni więc Państwo wystąpić z zapytaniem do ZUS, jak liczyć okres zasiłkowy. Zwolnienia lekarskie zostały wystawione przez lekarzy z różnych przychodni, dlatego mogą Państwo nie uzyskać informacji od lekarza leczącego pracownika, czy są to te same rodzaje chorób.
Jeżeli ZUS potwierdzi, że okresy niezdolności do pracy są spowodowane tym samym schorzeniem, to powinni je Państwo wliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Natomiast jeżeli są to różne choroby, to od 15 września powinni Państwo liczyć nowy okres zasiłkowy.
W sytuacji gdy między okresami niezdolności do pracy była przerwa, a niezdolność była spowodowana różnymi chorobami, okres zasiłkowy należy liczyć na nowo. Nowy okres zasiłkowy należy liczyć również wówczas, gdy niezdolność do pracy z powodu tej samej choroby powstała po przerwie dłuższej niż 60 dni. Jeżeli przerwa ta wynosiła niewiele ponad 60 dni i w tym czasie pracownik nie przedkładał zaświadczenia lekarskiego o odzyskaniu zdolności do pracy oraz z różnych przyczyn nie świadczył pracy, pracodawca powinien wyjaśnić, czy w czasie tej przerwy pracownik odzyskał zdolność do pracy.
(?) Ze względu na dni wolne od pracy nasza firma nie funkcjonowała od 15 do 17 sierpnia, od 23 do 24 sierpnia i od 30 do 31 sierpnia 2008 r. Pracownik chorował od 22 do 29 czerwca 2008 r. W okresach od 30 czerwca do 14 sierpnia, od 18 do 22 i od 25 do 29 sierpnia oraz od 1 do 4 września 2008 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim w związku z opieką nad chorym dzieckiem. Ponownie dostarczył nam zwolnienie lekarskie 5 września 2008 r. z powodu własnej choroby na okres od 5 do 29 września 2008 r. Od 5 września zaczęliśmy liczyć pracownikowi nowy okres zasiłkowy. Czy słusznie?
Pracownik nie świadczył pracy od 22 czerwca br. i nie wiadomo, czy od tej pory odzyskał zdolność do wykonywania pracy oraz czy miał obowiązek wykonania badań kontrolnych po odzyskaniu zdolności do pracy. Dlatego powinni Państwo ustalić, czy w okresie, w którym nie miał obowiązku świadczenia pracy i sprawował opiekę nad chorym dzieckiem, odzyskał zdolność do pracy oraz czy oba okresy jego własnej choroby są spowodowane tym samym schorzeniem. Mogą Państwo wystąpić z takim zapytaniem do lekarza leczącego lub do ZUS. Dopiero na tej podstawie będą Państwo mogli ustalić, czy pracownikowi od 5 września 2008 r. liczyć nowy okres zasiłkowy.
