Prawidłowe liczenie okresu zasiłkowego przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy to bardzo trudna sprawa. Przed wypłatą świadczenia chorobowego pracodawca powinien ustalić, czy pracownikowi przysługuje prawo do tego świadczenia.
(?) Nasz pracownik często choruje. W 2007 r. chorował w okresach od 22 sierpnia do 10 września i od 18 października do 7 grudnia, w 2008 r.: od 12 stycznia do 8 lutego, od 16 do 29 marca, od 18 kwietnia do 14 maja, od 5 lipca do 8 sierpnia. We wrześniu 2008 r. dostarczył nam kolejne zwolnienia łącznie na okres od 4 września do 3 października. Wszystkie zostały wystawione przez lekarzy z jednej przychodni, w której pracownik od dawna się leczy. Na kolejnych zwolnieniach nie ma kodu „A”. Czy powinniśmy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy za cały okres zwolnienia? Z naszych obliczeń wynika, że 10 września 2008 r. wykorzysta 182 dni okresu zasiłkowego. Jeżeli nie będzie miał prawa do zasiłku chorobowego, czy przysługują mu jakieś świadczenia zamiast zasiłku?
Jeżeli okaże się, że wszystkie okresy niezdolności spowodowane są tym samym schorzeniem, będzie to jeden okres zasiłkowy. Tym samym od 11 września 2008 r. nie przysługuje pracownikowi zasiłek chorobowy. W tej sytuacji pracownik może wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.
W pierwszej kolejności powinni Państwo ustalić, czy kolejne okresy niezdolności do pracy są spowodowane tym samym czy różnymi schorzeniami. To, że na kolejnych zwolnieniach nie ma kodu „A”, nie oznacza, że są to różne choroby. Na zwolnieniach lekarskich, które pracownicy dostarczają do zakładów pracy, nie jest wpisywany numer statystyczny chorób. Powinni więc Państwo poprosić pracownika o dostarczenie odpowiedniego zaświadczenia od lekarzy, którzy go leczą, stwierdzającego, czy są to niezdolności do pracy spowodowane tym samym czy różnymi schorzeniami. Jeżeli jednak z różnych przyczyn nie jest możliwe ustalenie prawidłowego okresu zasiłkowego, to powinni Państwo zwrócić się z prośbą o ustalenie okresu zasiłkowego do ZUS, w którym rozliczają się Państwo jako płatnicy składek.
WAŻNE!
Pracownikowi, który chorował w czasie zwolnień na różne choroby, do jednego okresu zasiłkowego zlicza się tylko te okresy, w których niezdolność do pracy była spowodowana tą samą chorobą, jeśli przerwa między nimi nie była dłuższa niż 60 dni.
Zakład pracy lub ZUS wypłaca zasiłek chorobowy przez okres zwolnienia lekarskiego, nie dłużej niż przez 182 dni (wlicza się tutaj 33 dni wynagrodzenia chorobowego). Jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres 270 dni.
Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy spowodowane tą samą oraz różnymi chorobami. Natomiast jeżeli stan zdrowia pracownika uzasadnia przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego, to okres, za który otrzymał zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, zlicza się do jednego okresu zasiłkowego. Jest tak, mimo że 182 dni okresu zasiłkowego minęło kilka lub kilkanaście (maksymalnie 12) miesięcy wcześniej. Jest to jeden okres niezdolności do pracy, w którym przysługują dwa - zależne od siebie - świadczenia.
