W zwi±zku z rozwi±zaniem lub wyga¶niêciem stosunku pracy pracodawca jest zobowi±zany niezw³ocznie wydaæ pracownikowi ¶wiadectwo pracy. Mimo ¿e katalog informacji, które maj± znale¼æ siê w ¶wiadectwie pracy, zosta³ w sposób bardzo konkretny podany w przepisach, pracodawcy wci±¿ maj± problemy z wydaniem prawid³owego ¶wiadectwa pracy i pope³niaj± przy jego wystawianiu b³êdy.
Wydanie ¶wiadectwa pracy
Pracodawca powinien wydaæ pracownikowi lub osobie przez niego upowa¿nionej na pi¶mie ¶wiadectwo pracy w ostatnim dniu obowi±zywania umowy. Dopiero je¶li jest to niemo¿liwe, pracodawca powinien przes³aæ ¶wiadectwo poczt±, najlepiej listem poleconym, w terminie 7 dni od rozwi±zania umowy o pracê.
Czêsto jednak pracodawcy, mimo ¿e pracownik w ostatnim dniu obowi±zywania umowy o pracê jest obecny w pracy i zg³asza siê po odbiór ¶wiadectwa lub nawet jest nieobecny, ale wysy³a w tym celu upowa¿nion± osobê, uwa¿aj±, ¿e nie maj± obowi±zku wydania mu w tym dniu ¶wiadectwa pracy, gdy¿ maj± na to 7 dni. Jest to b³êdne przekonanie. Dopiero gdy pracownik jest nieobecny ostatniego dnia w pracy i nie stawia siê po odbiór ¶wiadectwa oraz nie wysy³a w tym celu upowa¿nionej osoby, pracodawca musi wys³aæ ¶wiadectwo w terminie 7 dni od dnia rozwi±zania lub wyga¶niêcia umowy o pracê.
Pracodawcy maj± równie¿ k³opot z wydaniem ¶wiadectwa pracy, je¿eli umowa rozwi±zuje siê w dniu wolnym od pracy w zak³adzie, np. w sobotê. W takim przypadku mo¿na wydaæ pracownikowi ¶wiadectwo pracy dzieñ wcze¶niej, np. w pi±tek. Nie jest to jednak obowi±zkiem pracodawcy, poniewa¿ pierwszym dniem, w którym pracodawca ma obowi±zek wydaæ ¶wiadectwo, jest dzieñ rozwi±zania umowy o pracê. Ponadto mo¿e siê zdarzyæ, ¿e pracownik zachoruje w sobotê, która jest ostatnim dniem jego pracy. W takiej sytuacji pracodawca bêdzie musia³ uwzglêdniæ ten fakt w ¶wiadectwie pracy, a zatem w przypadku wydania ¶wiadectwa dzieñ wcze¶niej bêdzie musia³ dokonaæ jego korekty. Najlepiej zatem poinformowaæ pracownika, ¿e ze wzglêdu na to, ¿e wydanie ¶wiadectwa pracy w sobotê jest niemo¿liwe, poniewa¿ zak³ad wtedy nie funkcjonuje, bêdzie móg³ odebraæ ¶wiadectwo pracy w poniedzia³ek po rozwi±zaniu umowy.
Podstawa prawna rozwi±zania umowy o pracê
Sporz±dzaj±c ¶wiadectwo pracy pracodawca jako jedn± z informacji musi zamie¶ciæ podstawê prawn± rozwi±zania lub wyga¶niêcia stosunku pracy. Bardzo czêsto zdarza siê, ¿e pracodawca wype³niaj±c tê czê¶æ ¶wiadectwa pracy wpisuje jedynie „art. 30 § 1 Kodeksu pracy”. Wskazanie takiej podstawy nie jest jednak wystarczaj±ce, nie wynika z niej bowiem, w jakim trybie umowa zosta³a rozwi±zana.
Wskazuj±c podstawê rozwi±zania umowy o pracê trzeba podaæ nie tylko art. 30 § 1 Kodeksu pracy, lecz równie¿ odpowiedni punkt tego przepisu lub inny przepis bêd±cy podstaw± rozwi±zania umowy, np.:
• art. 30 § 1 pkt 1 - przy rozwi±zaniu umowy o pracê na mocy porozumienia stron,
• art. 30 § 1 pkt 2 - przy rozwi±zaniu umowy o pracê za wypowiedzeniem pracownika lub pracodawcy,
• art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 - przy rozwi±zaniu umowy o pracê bez wypowiedzenia z powodu ciê¿kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi±zków pracowniczych,
• art. 30 § 1 pkt 4 - je¶li umowa rozwi±zuje siê wraz z up³ywem czasu, na jaki zosta³a zawarta, np. w przypadku umów na czas okre¶lony, na zastêpstwo czy na okres próbny,
• art. 30 § 1 pkt 5 - je¶li umowa rozwi±zuje siê wraz z wykonaniem pracy, do wykonania której by³a zawarta,
Komentarze: 22
Tekst jest jasny, ale teraz nie wiem czy w moim przypadku prawid³owo mam wpisan± podstawê rozwi±zania umowy o pracê. Mianowicie pracodawca naruszy³ moje prawa (tj. nie wyp³aca³ wynagrodzenia w terminie, nie prowadzi³ akt osobowych, nie prowadzi³ ewidencji czasu prac- lista obecno¶ci mia³a byæ a nie by³o) wyst±pi³am o rozwi±zanie z winy pracodawcy, który w rozwi±zaniu umowy o prace wpisa³ "art. 55 par 11 kodeksy Pracy - rozwi±zanie umowy o prace za porozumieniem stron" co do porozumienia to chodzi o moje roszczenia za okres wypowiedzenia chcia³am z nimi zamkn±æ sprawê i odpu¶ci³am sobie t± kasê za okres wypowiedzenia. Czy w zwi±zku z tym prawid³owo jest wpisana podstawa rozwi±zanie umowy?
nie prawid³owo, powinno byc napisane art. 30 par1 ust.3 w zwi±zku z art.55 K.P.
dziêki
dziêki
tak, tylko art. 30 KP wchodzi wgrê niczego innego tam nie mozna napisaæ
A no w³a¶nie otrzyma³am ¶wiadectwo pracy w pi±tek,(26.09.wypisane z t± dat±) a rozwi±zanie umowy by³o 28.09(niedziela)ZUS nie przyj±³ tego ¶wiadectwa ze wzglêdu na datê wystawienia, a nie jak by³ wpisany okres zatrudnienia do 28.09.2008. Musia³am zmieniæ datê wystawienia na 29.09.2008. Czy s³usznie???
wyt³umacz bo nie rozumiem? Ja mam mieæ te¿ rozwiazan± umowê o pracê z dniem 12 pa¼dziernika czyli niedziela, a otrzymaæ je w poniedzialek czyli 13 pa¼dziernika po ustaniu stosunku pracy. Zus tego nie przyjmie?
¦wiadectwo pracy jest swego rodzaju za¶wiadczeniem o ukoñczeniu zatrudnienia i logicznie rzecz bior±c nie mo¿e byæ wystawione wcze¶niej ni¿ data rozwi±zania umowy, bo to siê nie trzyma kupy (jak u Stanis³awy) zawsze data sporz±dzenia ¶wiadectwa powinna byæ w dacie rozwi±zania umowy lub pó¼niejsza. ¦wiadectwo pracy GAGI te¿ zostanie zakwestionowane przez ZUS.
dlaczego ¶wiadectwo GAGI zostanie zakwestionowane przez ZUS / William/ stos pracy do 12.10, sporz±dzenie ¶wiadectwa 12.10.a wydanie 13.10.2008r ?
¦wiadectwo Gagi nie zostanie zakwestionowane. No bo na jakiej podstawie? Natomiast co do Stanis³awy to nie by³bym przekonany bo je¶li ostatnim dniem pracuj±cym by³ dla niej pi±tek 26-09, a w sobotê i niedzielê zak³ad pracy nie pracowa³ to powinno byæ wg mnie respektowane ¶wiadectwo z dat± wcze¶niejsz±.
rozumiem ¿e w punkcie / by³ niezdolny do pracy pisaæ tylko 33 dni mimo ¿e np.razem w roku ustania stosunku pracy mia³ 157. czy dobrze myslê?
chce mieæ ci±g³o¶æ pracy - zaczynam now± pracê od 13.10., wiêc chce mieæ ¶wiadectwo pracy z dat± 12.10. Mogê je otrzymaæ w poniedzia³ek, ale ustanie stosunku pracy w niedzielê jest przecie¿ mo¿liwe, czy siê mylê?
Doistaniesz ¶w. pracy wystawione w pon. 13.10. z okresem zatrudnienia do 12.10.
chce mieæ ci±g³o¶æ pracy - zaczynam now± pracê od 13.10., wiêc chce mieæ ¶wiadectwo pracy z dat± 12.10. Mogê je otrzymaæ w poniedzia³ek, ale ustanie stosunku pracy w niedzielê jest przecie¿ mo¿liwe, czy siê mylê?
By³am przekonana, ze nieobecno¶æ nieusprawiedliwiona w pracy jest okresem niesk³adkowym i uwzglêdnia siê j± w ¶wiadectwie pracy, tak jak np. urlop bezp³atny (o którym nie by³o w artykule mowy).Artyku³ mówi inaczej.Co wiêc z nieobecno¶æiami nieusprawiedliwionymi?
NN siê w ¶wiadectwie pracy nie wykazuje.
CO to terminu wystawienia ¶wiadectwa pracy to o ile nie powinno byæ ono wystawione wcze¶niej to nie ma ¿adnych przeciwwskazañ aby by³o wystawione pó¼niej ni¿ data rozwi±zania stosunku pracy. Pracodawca ma 7 dni ( kalendarzowych ) na wystawienie pracownikowi ¶wiadectwa pracy. Z regu³y robi siê to ostatniego dnia pracy ale ¿ycie jest ¿ycie i ró¿ne rzeczy siê zdarzaj±.
marzena1s - pracodawca wystawia ¶w. pracy w ostatnim dniu zatrudnienia. 7 dni ma na dostarczenie go pracownikowi, nie na wystawienie.
Przepisy ZUS s± do bani.10 razy t± sam± informacjê zak³ady pracy wysy³aj± o jednym pracowniku.A id±c na emeryturê znowu trzeba wystawiaæ te same dokumenty mimo, ¿ maj± kapita³ pocz±tkowy. Czy jest sens zatrudniania w Zusie tylu pracowników jak i tak oni nie zbieraj± tych dokumentów danego pracownika.
urlop wychowawczy nie jest okresem niesk³adkowym !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ja wpisujê informacjê o nieusprawiedliwionych nieobecno¶cicach w czê¶ci "Informacje uzupe³niaj±ce". Wiem, ¿e nie s± to okresy niesk³adkowe, ale uwa¿a³am zawsze, ¿e to powinno byæ w ¶wiadectwie pracy teraz to sama ju¿ nie wiem...
Otrzyma³am ¶wiadectwo pracy i w nim wymienione okresy pobierania zasi³ku chorobowego wg wystawionych L4. Mia³am tak± sytuacjê,ze L4 od lekarza rodzinnego zlewa³o siê z L4 szpitalnym (w okresie chorobowego trafi³am do szpitala. Czy w takiej sytuacji zak³ad powiniem wykazaæ ca³o¶æ dni chorobowych z pierwszego L4 i ca³o¶æ z L4 szpitalnego(tak uczyni³),czy tylko pocz±tek choroby i koniec bez wzglêdu na to, ze zosta³y wystawione dwa L4 które siê zazêbiaj±?
