(art. 29 § 1 pkt 4 k.p.). Należy podkreślić, że nie jest on essentialia negotii (elementem koniecznym) czynności prawnej, jaką jest zawarcie umowy o pracę - tj. nie decyduje o skuteczności jej zawarcia.
Definicja wymiaru czasu pracy
Pracodawca powinien w umowie o pracę określić wymiar czasu pracy pracownika. Wymiar czasu pracy to nic innego jak konkretna liczba godzin do przepracowania przez pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym, czyli przedziale czasowym, w którym jego czas pracy podlega rozliczeniu przez pracodawcę.
W umowie o pracę nie należy wpisywać układu godzin, w którym pracownik jest obowiązany pozostawać do dyspozycji pracodawcy w ciągu doby, tygodnia, miesiąca. W ten sposób określany jest bowiem rozkład czasu pracy pracownika. Rozkład czasu pracy może mieć charakter ogólny (obejmuje wszystkich zatrudnionych pracowników) albo indywidualny.
W umowie o pracę dla określenia wymiaru czasu pracy pracownika nie wpisuje się również normy czasu pracy, tj. maksymalnej liczby godzin pracy w przyjętym przedziale dobowym, tygodniowym, miesięcznym, rocznym.
Normy czasu pracy obowiązujące u danego pracodawcy wynikają z przepisów Kodeksu pracy bądź innych przepisów prawa pracy, jak np. ustawy o czasie pracy kierowców lub regulaminu pracy. Należy w tym miejscu zaznaczyć, że normy wynikające z regulaminów lub umowy o pracę nie mogą być dla pracownika mniej korzystne niż normy określone w Kodeksie pracy.
Do ustalenia wymiaru czasu pracy pracownika ważne jest zdefiniowanie okresu rozliczeniowego, czyli przedziału czasowego, w którym czas pracy podlega rozliczeniu.
Wymiar czasu pracy w umowie o pracę
Komentarze: 3
Mam takie pytanie co trzeba zrobić lub zgłosić ze pracuje sie po 14godzin dziennie od poniedziałku do piątku, a nie była podpisana zgoda pracownika z pracodawcą
A praca ta jest podyktowana szczególnymi potrzebamu pracodawcy i masz za nią wypłacane wynagrodzenie nadliczbowe ?
Praca 60 godzin tygodniowo jest niedopuszczalna, chyba, że w kolejnych tygodniach odpowiednio mniej pracujesz. W innym wypadku rozmowa z pracodawcą o nieprawidłowościach, zawiadomienie PIP, rozwiązanie umowy.
