Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Dotychczasowy pracodawca miał podpisane z pracownikami umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy po przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę umowy te nadal obowiązują?

Płace większości dyrektorów placówek medycznych, działających jako spółki, będą ograniczane ustawą kominową. W systemie lecznictwa już obecnie brakuje dyrektorów z wykształceniem ekonomicznym Złe zarządzanie szpitalami-spółkami może doprowadzić do ich likwidacji.

W najbliższym czasie może być uchwalonych aż pięć różnych projektów nowelizacji kodeksu pracy. Urlopy macierzyńskie będą dłuższe, a odszkodowania za bezprawne zwolnienia wyższe. Prawo pracy jest coraz bardziej niespójne i sprawia kłopoty interpretacyjne firmom i pracownikom.

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Mimo że katalog informacji, które mają znaleźć się w świadectwie pracy, został w sposób bardzo konkretny podany w przepisach, pracodawcy wciąż mają problemy z wydaniem prawidłowego świadectwa pracy i popełniają przy jego wystawianiu błędy.

Zatrudnienie kilkudziesięciu tysięcy osób w urzędach państwowych odbywa się na podstawie nieprecyzyjnych przepisów. Najwięcej zarabiają urzędnicy państwowi, którzy nie są zatrudnieni w Służbie Cywilnej. Okres pracy w służbie bezpieczeństwa PRL nadal jest wliczany wybranym urzędnikom m.in. do nagrody jubileuszowej.

Rząd przyjął projekt ustawy o emeryturach pomostowych dla osób pracujących w tzw. warunkach szkodliwych. Firmy zapłacą składkę w wysokości 1,5 proc. pensji pracownika mającego prawo do emerytury pomostowej. Związki zawodowe zapowiadają strajki w obronie osób tracących prawo do wcześniejszych emerytur.

Pracodawca, który jest uprawniony do ustalania prawa i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych), ma obowiązek prowadzić dokumentację zasiłkową wypłacanych świadczeń.

Do 2012 roku pensum nauczycieli podstawówek i gimnazjów wzrośnie z 18 do 22 godz. Dyrektorzy szkół nie zapewnią wszystkim nauczycielom pracy na pełny etat. Zwalniani będą przede wszystkim nauczyciele klas I-III oraz geografowie, fizycy, biolodzy czy chemicy.

Program 50+ przewiduje, że firmy nie będą przez rok płacić składki do FP i FGŚP za bezrobotnego w wieku powyżej 50 lat. Osoba w wieku powyżej 45 lat otrzyma ponad 1 tys. zł stypendium szkoleniowego. Eksperci postulują uzupełnienie zawartych w programie propozycji, np. skrócenie okresu ochrony przedemerytalnej z 4 do 2 lat.